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查看完整报告一、企业不给职工劳动合同该怎么办
若企业不给职工劳动合同，职工可通过以下途径维护自身权益：
（一）与企业协商解决。职工可礼貌且明确地向企业相关负责人提出，要求企业按照法律规定提供一份劳动合同给自己。通过友好沟通，争取让企业认识到问题并及时改正。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，职工可以携带相关能证明自己与企业存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，责令企业限期改正，并可能对企业作出相应处罚。
（三）申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，职工可以在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业提供劳动合同，并可同时主张因企业该违法行为给自己造成的损失赔偿。通过合法合理的途径，职工能够有效维护自身的合法权益。
二、劳动合同企业不给劳动者怎么办
当企业不给劳动者劳动合同，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
（一）与企业协商解决。劳动者可主动与企业相关负责人沟通，明确指出企业不给劳动合同的行为违反法律规定，要求企业尽快交付属于自己的那份劳动合同。通过友好协商，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门举报企业的违法行为。劳动监察部门有权责令企业限期改正，向劳动者交付劳动合同。
（三）申请劳动仲裁。若企业在劳动监察部门责令改正后仍不交付劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业履行交付劳动合同的义务，并可根据实际情况要求企业支付相应赔偿。
总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益。
三、劳动合同不给劳动者一份违法吗
劳动合同不给劳动者一份是违法的。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚了解自身的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。
用人单位不给劳动者劳动合同，可能会导致劳动者在权益受侵害时，难以依据合同主张权利，如用人单位擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者缺乏有力证据维权。同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
因此，劳动者若遇到用人单位不给劳动合同的情况，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位交付属于自己的那份劳动合同，以维护自身合法权益。
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上班未签劳动合同，劳动者可申请仲裁或起诉。超一月不满一年未签，单位付二倍工资，最长主张11个月；满一年未签视为订无固定期合同。上班两年多未签，要收集证据，注意仲裁时效，依法维权。
陈律师，天地人劳动法律师团队近年来为湖南省总工会、长沙市总工会、长沙市人社局、长沙市社会保险费征缴中心、建设银行、中南院、三菱汽车等政府部门及企事业单位提供律服务。团队律师专注于企...
怀孕期间单位不续签劳动合同违法，可通过与单位协商，要求继续履行合同；协商不成申请劳动仲裁，提交证据；对仲裁结果不满可提起诉讼。法律保护孕期女职工，要积极维权。
劳动合同的无效认定主体特定，主要是劳动争议仲裁机构或人民法院。仲裁机构在双方就合同效力争议时进行审查认定，当事人不服裁决可诉至法院，法院重新审查判断，其判决具终局性，其他主体无权认定。
劳动合同法规定的赔偿金有三种情形：（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付；（二）未依法支付报酬等，逾期不付按应付金额一定比例加付；（三）违反规定未订无固定期限合同，每月付二倍工资。
上海劳动合同到期不续签的赔偿分不同情形，用人单位不续签且降低条件或拒绝续订要付经济补偿，按工作年限计算；劳动者不续签且单位维持或提高条件则单位无需补偿，计算补偿要准，单位要依法办手续。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
一般情况下，交通事故自己主责不能认定为工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在交通事故中，若劳动者对事故负主要责任，通常不符合工伤认定的“非本人主要责任”这一要素。 然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者的工作性质特殊，如交警等户外工作岗位，在履行工作职责过程中遭遇交通事故且自身无主要责任，是可以认定为工伤的。或者用人单位存在过错，如未为劳动者提供安全的工作环境等，导致劳动者发生交通事故且自身承担主要责任，也可能被认定为工伤。 总之，不能简单地一概而论说交通事故自己主责就能或不能认定工伤，需要根据具体的案件情况，结合相关法律法规和证据进行综合判断。
一般情况下，上下班路上自己开车车祸受伤是否算工伤需根据具体情形判断。 若满足在合理的上下班时间和合理的上下班路线内，因非本人主要责任的交通事故导致受伤的，通常可认定为工伤。比如在正常的下班途中遭遇暴雨导致道路积水，车辆行驶中因积水过深而失控发生事故，且本人对该事故不负主要责任，这种情况应认定为工伤。 但如果是驾驶员自身违反交通规则导致的车祸受伤，如酒后驾车、超速行驶等，即便在上下班途中，也通常不能认定为工伤。 另外，如果是因本人故意造成的交通事故，比如为了赶时间而强行超车导致事故发生，也不能认定为工伤。 总之，上下班路上自己开车车祸受伤是否算工伤，关键在于是否在合理时间、合理路线且非本人主要责任的交通事故，需综合具体情况进行认定。
装修公司一直拖延工期是否可以报警，需要根据具体情况来判断。 如果装修合同中明确约定了工期以及违约责任，而装修公司无故拖延工期且达到了合同约定的违约程度，此时可以先与装修公司协商解决，要求其按照合同约定履行工期义务并承担违约责任。若协商不成，可依据合同约定向有管辖权的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 但如果只是偶尔的工期延误，可能不构成严重违约，这种情况下一般不建议直接报警。因为报警主要是解决治安管理或刑事犯罪等问题，而装修公司拖延工期通常属于民事纠纷范畴。 然而，如果装修公司在拖延工期的过程中存在欺诈、暴力等违法犯罪行为，例如以骗取工程款为目的故意拖延工期，或者在协商过程中对业主采取暴力威胁等手段，那么这种情况下可以报警，让公安机关介入处理。 总之，对于装修公司拖延工期的问题，应先尽量通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决，只有在出现违法犯罪行为时才考虑报警。
劳动协议和劳动合同存在以下一些区别： 首先，从法律性质来看，劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务的书面协议，具有较强的法定性和规范性，受劳动法等相关法律法规的严格约束。而劳动协议在法律适用上相对较为灵活，可能根据具体情况和双方约定来确定其效力和内容。 其次，在条款内容方面，劳动合同通常会较为全面地规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项基本要素，以保障劳动者的基本权益。劳动协议则可能在这些方面进行简化或根据特定需求进行约定，其条款内容可能因协议性质和双方约定而异。 最后，在法律效力上，劳动合同一旦依法成立，对双方具有较强的法律约束力，双方必须严格履行合同约定的义务。劳动协议如果符合法律规定且双方真实意思表示一致，也具有法律效力，但在某些情况下，其法律效力可能相对较弱或在特定条件下才能生效。总之，劳动协议和劳动合同在法律性质、条款内容和法律效力等方面存在一定的差异，具体情况需根据实际协议和法律规定来判断。
国家并未统一规定误工费的具体标准为多少钱一天。误工费的计算通常依据受害人的误工时间和收入状况来确定。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。其计算公式为：误工费赔偿金额 = 受害人固定收入（天/月/年）×误工时间。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 在具体案件中，法院会根据双方提供的证据，综合考虑各种因素来合理确定误工费的数额，以保障受害人的合法权益。