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查看完整报告能够起诉，但是要满足相应条件，我们在审判实践中经常会遇到义务人不服行政机关的仲裁或处理决定，为阻止仲裁书或处理决定生效而向法院提起诉讼的案例。但按照现行的法律规定和法学理论，此类案件在审理中会遇到一系列司法实践与法学理论、法规规范的冲突，并会造成原、被告诉讼地位的错位。如果将此类案件纳入行政审判范围，并根据此类案件的特殊情况做一些特别规定，矛盾和冲突就会迎刃而解。
行政仲裁
行政仲裁指行政机关依法律、法规授权，对当事人之间发生的，与行政管理活动有关，与行政合同有关的民事纠纷进行审查，并作出裁决的行为。行政仲裁是指纠纷双方当事人按事先或事后达成的协议，自愿将有关争议提交仲裁机构，仲裁机构以第三者的身份对争议的事实和权利义务作出判断和裁决，以解决争议，维护正当权益，当事人有义务履行裁决的一种制度。
指行政仲裁机构居间解决特定纠纷的活动。此刻该制度主要用于企业与职工之间的劳动争议以及农村承包合同纠纷，行政仲裁属于行政执法的范畴。因为企业与职工的劳动争议与行政机关的行政管理有直接的关系。
行政裁决指行政机关依法律、法规授权，对当事人之间发生的，与行政管理活动有关，与行政合同有关的民事纠纷进行审查，并作出裁决的行为。
行政仲裁是指纠纷双方当事人按事先或事后达成的协议，自愿将有关争议提交仲裁机构，仲裁机构以第三者的身份对争议的真相和权利义务作出判断和裁决，以解决争议，维护正当权益，当事人有义务履行裁决的一种制度。
对劳动仲裁结果不服的起诉地点：用人单位向仲裁委所在地基层法院，遵循“不告不理”原则，规定期限内起诉；劳动者也向该地基层法院，需准备好证据按程序提交起诉状，注意起诉有15日时间限制，逾期裁决书生效。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动仲裁原告一般应出庭，其出庭对案件审理重要。有正当理由不能出庭要提交书面申请并委托代理人，代理人需提交授权委托书。无正当理由不出庭可能被视为放弃请求，特殊情况仲裁机构酌情处理，原则上原告应出庭，特定条件可委托代理。
公司被员工申请劳动仲裁时，要指定专人处理，了解仲裁诉求；审查请求及依据，收集整理证据；组织内部调查核实；保持与仲裁机构沟通，按要求参加程序；有过错就协商；对结果不服可在规定期限内走后续程序。
工伤认定作出后在劳动仲裁中可能被推翻，因新证据或程序违法等。工伤认定由社保行政部门作出，劳动仲裁处理争议。仲裁机构依法规审案，关键在于有无新证据或法定事由，并非绝对不可改。
一般拿到退工单仍可申请劳动仲裁，退工单不代表劳动者权益已充分保障。若认为单位有违法解除等情况，可申请仲裁。申请时效一年，要提交证据，仲裁机构审理裁决，单位按结果履行义务，需注意时效和证据。
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
先上班后签合同在一定情况下是合法的。如果用人单位与劳动者在实际用工之日起一个月内签订了书面劳动合同，那么这种行为是合法的。因为法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。 然而，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，先上班后签合同是否合法，关键在于用人单位是否在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位及时签订了合同，那么就是合法的；如果超过规定时间未签订，就可能需要承担相应的法律责任。劳动者在这种情况下，应保留好相关的工作证据，如工资发放记录、工作打卡记录等，以维护自身的合法权益。
在一般情况下，先签工资条再发工资并不一定合法，这需要根据具体的劳动法律法规和劳动合同约定来判断。 从法律角度看，如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和时间，且先签工资条再发工资的做法不违反该约定，那么这种方式可能是合法的。 然而，如果劳动合同并未提及工资条的签署顺序，而用人单位要求先签工资条后发工资，可能会引发一些争议。 一方面，先签工资条可以让员工提前确认工资的具体数额、扣除项目等信息，避免后续可能出现的工资纠纷。但另一方面，如果员工在签署工资条后发现工资存在问题，如数额错误、扣除不合理等，可能会面临维权困难，因为已经签署了工资条，可能被视为对工资内容的认可。 总之，先签工资条再发工资是否合法，取决于具体的法律规定和合同约定。如果员工对这种做法存在疑虑，建议及时与用人单位沟通，要求明确工资支付的相关事宜，以避免可能的法律风险。
误工费赔偿不一定需要劳动合同。虽然劳动合同可以作为证明收入减少的重要依据，但并非唯一的证明材料。若没有劳动合同，其他能证明收入及因误工导致收入减少的证据同样可以支持误工费的主张，比如工资条、银行流水、纳税证明等，这些可以显示出受害人之前的收入情况以及误工期间收入的缺失。 此外，个体工商户可提供营业执照、纳税证明及经营账目等以证明其收入状况；从事自由职业的，可提供相关业务合同、收入证明等。只要能够清晰地证明受害人因误工而实际减少的收入数额，就可以获得误工费的赔偿。总之，关键在于能够有效地证明收入减少与误工之间的因果关系，而不局限于必须有劳动合同。
物业保安签订劳务合同是合法的。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。在物业管理行业中，物业保安通常与物业服务企业签订劳务合同。这种合同形式明确了双方的权利和义务，包括保安的工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等方面。劳务合同的签订有助于保障物业保安的合法权益，同时也规范了物业服务企业的管理行为。在签订劳务合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同条款的合法性和公正性。如果合同内容存在违法或不合理之处，双方可以通过协商或法律途径进行解决。总之，物业保安签订劳务合同是合法的，它为双方的合作提供了法律保障。
无效合同与没签劳动合同是不同的概念。没签劳动合同是指用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同，这种情况下，双方可能存在事实劳动关系，但在法律上的权利义务关系相对不够明确。 而无效合同是指合同虽然已经成立，但因不符合法律规定的生效条件而被认定为无效的合同。无效合同自始没有法律约束力，当事人基于该合同取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 所以，无效合同并不等同于没签劳动合同。没签劳动合同需要根据具体情况来确定双方的权利义务，而无效合同则是因为违反了法律规定而被认定为无效，其法律后果和处理方式与没签劳动合同有所不同。在实际情况中，需要根据具体的法律规定和案件事实来进行判断和处理。