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查看完整报告一、合同到期不续签工资怎么算赔偿
合同到期不续签，需分情况确定工资赔偿计算方式：
若单位不续签：
1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签：一般情况下，除非单位存在法定过错，否则劳动者不续签没有经济补偿。总之，合同到期不续签的赔偿计算，关键在于不续签的原因及具体情形，需依据相关法律规定准确判断和计算。
二、劳动法规定不能克扣员工工资吗
劳动法明确规定用人单位不得克扣员工工资。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”通常是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
具体而言，在一些特定情况下，用人单位可以依法扣减工资，但需要符合法定条件和程序。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，一般情况下用人单位不得随意克扣员工工资，只有在符合法律规定的特定情形下，才可依法进行扣减操作。
三、不签劳动合同老板扣工资怎么办
老板以不签劳动合同为由扣工资的做法是违法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
（一）与老板协商。劳动者可与老板沟通，明确指出其扣工资行为违法，要求其足额支付工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工资被扣的事实。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据。
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年假未休完工资发放规定如下：单位经职工同意少安排年休假，应按日工资300%支付报酬（含正常工资），日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资为特定12个月平均工资。
工龄买断款在离婚时的分割要视具体情况而定。基于夫妻共同生活期间工龄产生且是对双方共同付出的补偿，通常认定为共同财产分割；明确是对一方特定贡献、人身权益补偿的为个人财产不分割，法院会综合确定分割方案。
扣减员工薪资并不必然违反相关法律规定。在以下特定情形下，雇主或用人单位有权代替员工缴纳一些税费以及扣除必要的社会保险费用：首先是根据国家税务政策法规，雇主要代为缴纳个人所得税。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工资多发本身不犯法，可看作误发或者操作疏忽。如果公司无意多给员工钱款，法律上称之为不当得利。如果公司无意多给员工钱款，法律上称之为不当得利。这类情况的定义是一方获益无正当理由，且造成他人损失。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
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根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
在劳动合同法中，无固定期限合同的赔偿通常涉及经济补偿等方面。 一般来说，如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是，具体的赔偿金额和情形会因各种因素而有所不同，例如劳动者的工作年限、工资水平、用人单位的违法原因等。在实际情况中，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
单位不缴纳住房公积金是违反相关法律法规的行为。劳动者可先与单位进行沟通协商，要求其依法缴纳住房公积金。若单位拒绝，劳动者可以向住房公积金管理中心举报投诉，住房公积金管理中心会对单位进行调查核实，责令单位限期补缴住房公积金。若单位在规定期限内仍未补缴，住房公积金管理中心可依法采取强制措施，包括申请人民法院强制执行等。 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行监督检查，督促单位履行缴纳住房公积金的义务。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益，要求单位补缴住房公积金及支付相应的滞纳金等。 在维权过程中，劳动者应保留好与单位相关的工作证明、工资发放记录等证据，以便更好地维护自身权益。
劳动合同可以盖合同章。合同章在法律上具有一定的效力，能够代表合同主体的意思表示。一般来说，只要合同章是真实有效的，且符合合同签订的相关程序和要求，那么以合同章签订的劳动合同是合法有效的。 然而，在实践中，也有一些情况下可能会存在争议。比如，如果合同章与公司在工商登记备案的印章不一致，或者合同章的使用未经公司合法授权，可能会引发对合同效力的质疑。 为了避免此类争议，建议在签订劳动合同时，尽量使用公司在工商登记备案的公章，或者在合同中明确约定使用合同章的条件和范围。同时，公司也应当妥善保管合同章，确保其使用的合法性和规范性。 总之，劳动合同可以盖合同章，但要注意合同章的真实性、合法性以及使用的规范性，以保障劳动合同的法律效力。
告用人单位不签合同需准备以下几类证据：其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位未与劳动者签订劳动合同。其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。其三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。其四，考勤记录。通过考勤记录可证明劳动者的工作时间和出勤情况，进而间接证明劳动关系的存在。其五，其他劳动者的证言。若有其他同事能证实劳动者与用人单位之间的用工关系及未签合同的事实，也可作为证据。在收集证据时，应注意证据的合法性、真实性和关联性，确保这些证据能够有力地支持劳动者的诉求，以维护自身的合法权益。
法定代表人通常不需要与公司签订劳动合同。法定代表人是依照法律或法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，其身份与公司之间存在特定的法律关系。 一方面，法定代表人本身就是公司的代表，其行为代表公司，与公司之间的关系并非普通的劳动关系。公司与法定代表人之间的权利义务主要通过公司章程、公司法等相关法律规定来确定。 另一方面，从劳动关系的构成要件来看，法定代表人一般不满足劳动关系中劳动者的从属地位等特征。法定代表人对公司事务具有较大的决策权和管理权，与普通劳动者在工作性质和地位上存在差异。 然而，如果法定代表人同时在公司担任具体的工作岗位，如经理、职员等，与公司形成了实际的雇佣关系，那么在这种情况下，应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。 总之，不能一概而论地说法定代表人需要签订劳动合同，需要根据具体情况进行判断。