【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、劳动仲裁涉及绩效工资吗
劳动仲裁是会涉及绩效工资的。具体分析如下：
一方面，如果劳动者与用人单位在劳动合同或者其他书面约定中明确规定了绩效工资的发放标准、考核方式等相关内容，那么当用人单位未按照约定发放绩效工资时，劳动者可以据此向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的绩效工资。例如，合同约定完成一定项目可获得相应绩效奖金，而劳动者完成项目后单位却未发放，劳动者有权主张权利。
另一方面，即使没有书面的明确约定，但如果用人单位有既定的绩效工资发放制度，且劳动者按照该制度完成了相应的工作任务、达到了考核要求，而用人单位无故扣发或者少发绩效工资，劳动者同样可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，只要劳动者能够提供相应的证据证明自己符合绩效工资的获取条件，而用人单位存在未足额发放的情况，就可以在劳动仲裁中主张绩效工资。
二、劳动仲裁涉及行政处罚吗
劳动仲裁一般不涉及行政处罚。以下为你具体分析：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要处理用人单位与劳动者之间在劳动关系存续期间或因解除、终止劳动关系而产生的各类争议，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的纠纷。其目的在于公正、及时地解决双方的争议，维护双方的合法权益，遵循的是劳动法律法规及相关司法解释等。
而行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为，由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，依据的是行政法律法规。
例如，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请劳动仲裁，仲裁委主要是裁决用人单位支付工资等相关补偿；而若用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可能会由劳动行政部门依法给予行政处罚。所以，通常情况下劳动仲裁与行政处罚并无直接关联。
三、劳动仲裁调解成功后什么时候出裁决书
劳动仲裁调解成功后，一般不会再出具裁决书，而是制作调解书。
根据相关法律规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
通常情况下，自调解协议达成之日起，仲裁委员会会在一定合理期限内制作并送达调解书，这个期限一般不会过长，实践中大多在15日内左右完成相关制作及送达工作。
如果在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，此时才会根据具体情况出具裁决书，裁决书一般会在仲裁庭审结案件后的规定期限内作出，通常是受理仲裁申请之日起45日内，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。
以上是关于劳动仲裁涉及绩效工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
申请劳动仲裁对公司和个人影响：公司声誉、经济成本及管理反思受影响；个人可维权保障但需耗费时间精力，若仲裁不利还可能承担诉讼风险。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动仲裁通常可在本省进行，需满足管辖规定。分两种情况：一是劳动合同履行地或用人单位所在地在本省可申请；二是双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。关键看两地是否在本省，申请时要确定有管辖权的仲裁委员会。
孕妇被辞退申请劳动仲裁流程：准备劳动关系及被辞退等相关材料，确定仲裁机构（劳动合同履行地或用人单位所在地），提交申请书及材料，仲裁机构审查受理后安排开庭审理，最后作出裁决，不服可起诉。
劳动仲裁对方起诉后，可这样处理：积极准备材料，梳理证据并分类整理；分析法律关系和适用条款；撰写答辩状回应反驳；按时参加诉讼，遵守纪律，展示证据维护权益。
劳动仲裁调解书申请强制执行时效2年，从法律文书规定履行期最后一日起算，分期履行的从每次履行期最后一日起算，未规定履行期的从生效之日起算。期间可因不可抗力等中止，消除后继续计算，也可因提出请求等中断，重新计算。需在时效内提交材料申请强制执行。
关于劳动仲裁电话号码是多少?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁电话号码是多少是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
员工未签订合同但受伤，仍可依据相关法律规定获得赔偿。首先，若能证明存在事实劳动关系，可按照工伤保险的相关规定进行赔偿。一般包括医疗费，据实报销受伤治疗所产生的医疗费用。其次，停工留薪期工资，员工因伤停工治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，护理费，若需要护理，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。另外，若导致残疾，还需支付一次性伤残补助金等费用，具体标准根据伤残等级确定。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，全部赔偿责任应由用人单位承担。员工需注意保留就医凭证、工资发放记录等相关证据，以维护自身合法权益。
在这种情况下，一般需要根据具体的法律规定和事实来确定责任和赔偿。首先，若员工的受伤是在工作过程中因工作原因导致的，即便未签订合同，雇主仍需承担相应的责任。雇主应当对员工的安全负责，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。其次，若能证明雇主存在过错，如未提供安全培训、设备存在隐患等，雇主的责任可能会加重。再者，员工自身也可能存在一定的过错，如违反操作规程等，这可能会影响其获得的赔偿金额。在确定赔偿时，通常会考虑员工的受伤程度、医疗费用、误工损失等因素。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。总之，未签合同并不免除雇主的法律责任，员工的合法权益应当得到保障。
无固定定期合同职工被单位辞退，可采取以下措施。首先，了解辞退的原因是否合法。若单位属于违法辞退，职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。然后，与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求单位给出合理的解释和处理方案。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书，请求仲裁委员会裁决单位恢复劳动关系或支付赔偿金。在仲裁过程中，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。最后，若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，职工应积极采取行动，通过合法途径维护自身权益。
若员工未签合同且出现旷工情况，可按以下方式处理。首先，应尽快与该员工取得联系，了解其旷工原因，以避免误解和不必要的纠纷。若员工无法给出合理理由或拒绝沟通，用人单位可根据公司的规章制度进行处理。其次，对于旷工行为，用人单位可以扣除其相应的工资。扣除工资的数额应根据公司规定以及旷工的天数等因素来确定，确保扣除的金额合法合理。最后，若旷工行为较为严重，如连续旷工多天或达到公司规定的辞退标准，用人单位有权解除与该员工的劳动关系。在解除劳动关系时，应按照法定程序进行，如提前通知员工（若有约定则依约定）等。同时，要保留好相关的考勤记录、通知记录等证据，以应对可能出现的劳动争议。总之，处理未签合同旷工员工的情况，需依法依规，兼顾用人单位和员工的合法权益。
若员工未签合同却出现旷工情况，可按以下方式处理。首先，应尽快与该员工取得联系，了解其旷工原因，尝试通过沟通解决问题，避免矛盾激化。其次，明确公司的考勤制度和旷工处理规定，依据相关规定进行评估。若旷工达到一定天数，可能构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。在处理过程中，要注意保留相关证据，如考勤记录、与员工的沟通记录等，以证明员工的旷工行为及公司的处理依据。同时，也要考虑到员工未签合同可能带来的一些法律风险，如在解除劳动关系时可能需要支付双倍工资等，但这并不影响公司对旷工行为的处理。总之，应在合法合规的前提下，妥善处理员工的旷工问题，维护公司的正常运营秩序。