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绩效工资被扣,该如何申请劳动仲裁?

来源:华律网整理 2025-01-12 4728 人看过
报告编号:NO.20250112*****

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公司绩效工资可以申请劳动仲裁。关于绩效工资被扣,该如何申请劳动仲裁?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。

绩效工资被扣,该如何申请劳动仲裁?

公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。

因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一年仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【法律依据】

劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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绩效工资被扣,该如何申请劳动仲裁?

内容已经阅读完了,提醒大家,委托律师一定要慎重,给大家整理了以下几点,熟记:

●1、首先,你要先审核律师是否有资质。

●2、聘请律师要签订书面协议。将双方的权利义务,关系都写清楚,特别是律师费用这一块

●3、明确授权。

●4、慎重付款。

希望对于这一块还是要多注意的,不能过于盲目。

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引用法条:
[1]《劳动争议调解仲裁法》第二条
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    劳动仲裁结果等待时间受多种因素影响。一般受理后四十五日内出裁决,复杂案件经批准可延长不超十五日,即最多六十日。特殊情形如鉴定、公告送达等不计入审理期限,会延长等待时间。当事人留意通知,逾期未裁决可起诉维权。

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