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查看完整报告绩效工资被扣,该如何申请劳动仲裁?
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。
因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一年仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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仲裁判决由仲裁员作出。仲裁员由双方按规则选定或委托指定,需有专业知识和经验。仲裁庭组成后审查案件,仲裁员听取双方陈述等、判断证据,依规定和原则分析认定焦点,最终集体或独任作出有法律约束力的裁决。
劳动仲裁结果等待时间受多种因素影响。一般受理后四十五日内出裁决,复杂案件经批准可延长不超十五日,即最多六十日。特殊情形如鉴定、公告送达等不计入审理期限,会延长等待时间。当事人留意通知,逾期未裁决可起诉维权。
仲裁终局后一般不可再起诉,一裁终局的裁决书自作出起生效。不过有例外,劳动者对终局裁决不服可在规定期限向基层法院起诉;用人单位有证据证明终局裁决有法定情形,可向中院申请撤销,裁决被撤销后当事人可起诉。
员工仲裁公司辞退自己,需按步骤操作:先准备证明劳动关系及辞退的证据;再依公司注册地或合同履行地确定仲裁机构;接着提交仲裁申请,写明信息、请求等;然后参与审理,如实陈述;最后等待裁决并按结果执行。
工伤赔偿仲裁后公司没钱,可核实其财务状况,防转移财产;协商分期支付签协议;公司可能破产就申报债权;还能申请法院强制执行,法院可查扣划财产,将公司列入失信名单促其履行赔偿义务。
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