《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此领取月薪的劳动者，法定节假日加班，用人单位支付三倍加班工资，由于劳动者忽略了月薪中已包含的法定节假日工资，所以理解为加班工资是三倍。而领取日薪的劳动者，因为每日领取工资，法定节假日加班一天拿了四份工资，所以认为加班工资为四倍，其实这是表面现象，实质上用人单位支付的加班工资都是三倍。
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