蒙自市律师

1. 离职员工通常可向原工作单位的人力资源部门或财务部门申请开具离职工资证明。 2. 工资证明内容一般应包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、在职期间的月工资标准（如基本工资、绩效工资等构成）、工资发放截止日期等信息。 3. 单位会根据员工实际工资发放记录等进行开具，并加盖单位公章，以确保证明的真实性和有效性。 4. 法律依据方面，虽无直接针对离职工资证明开具的专门法条，但从劳动权益角度看，《劳动合同法》保障劳动者获取劳动报酬等权益，离职工资证明是对劳动者已获工资情况的一种书面确认，有助于劳动者后续在新就业、贷款等场景中证明自身收入能力等情况。

1. 若男方不同意离婚，女方可向法院提起离婚诉讼来实现强制离婚。首先要准备好起诉状、结婚证、身份证等相关材料。 2. 向有管辖权的法院递交诉讼材料，法院受理后会安排开庭审理。在庭审中，需提供夫妻感情确已破裂的证据，比如分居证明、对方家暴或出轨的证据等（依据《民法典》第1079条规定，夫妻感情破裂是判决离婚的重要依据）。 3. 若法院经审理认定夫妻感情确已破裂，即便男方不同意，也会判决准予离婚。一审一般会在立案之日起三到六个月内审结，若对一审判决不服，还可在规定时间内上诉，二审审理期限一般为三个月。

1. 与老板协商：首先尝试与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。了解老板不发工资的原因，看是否存在误解或其他问题。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。根据《劳动保障监察条例》，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等。 3. 申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明劳动关系和工资数额。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不执行，可通过法律途径强制其履行。 4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或老板拒不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼，通过司法手段维护自身合法权益。