岳西县律师

打官司时录音可以作为证据，但需满足一定条件。 首先，录音取得方式要合法，不能通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法获取，比如不能在他人住所私自安装窃听器等方式录音。 其次，录音内容要与案件事实有关联，能证明案件中的某些关键问题。 再者，录音应清晰、完整，不存在剪辑、篡改等影响其真实性的情况。 根据《民事诉讼法》规定，视听资料属于法定证据种类之一（第六十六条）。在司法实践中，只要录音符合上述条件，就有可能被法庭采纳作为认定事实的依据，从而对案件的判决产生影响。 但为避免争议，最好在录音前告知对方正在录音，并明确录音目的是为了后续解决纠纷使用。

1. 一般情况下，订立劳务合同中途被辞退是否有经济补偿，需视具体情况而定。劳务合同不同于劳动合同，劳务关系不受《劳动合同法》调整。 2. 如果劳务合同中有约定辞退补偿条款，那么按照合同约定执行。若合同未约定，通常需看辞退原因。若因劳务提供者严重违约、不能胜任工作等正当理由辞退，可能无需补偿；但若是无故辞退，可能需承担违约责任，比如赔偿劳务提供者因此遭受的损失，损失包括直接损失和可得利益损失等。 3. 所以，劳务合同中途辞退有无经济补偿关键在于合同约定以及辞退的合理性等因素，双方应依据劳务合同的具体条款和实际履行情况来确定补偿事宜。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 所以一般情况下，申请劳动仲裁在五日内会决定是否立案。