1. 工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付过工资，可作为劳动关系存在的证据。 2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，显示劳动者受雇于该单位。 3. 考勤记录，如打卡记录、排班表等，体现劳动者的工作出勤情况。 4. 同事的证言，其他同事能证明劳动者在该单位工作。 5. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，可佐证劳动关系。 6. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 7. 用人单位的其他劳动者的证言等。 8. 劳动争议仲裁委员会或法院会综合审查这些证据，若能形成完整证据链，即可认定劳动关系。参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
2026.05.27 16:04 回复
报警由交警根据双方过错认定事故责任，然后再解决赔偿事宜。
2026.05.28 10:06 回复
积极应诉，按法院判决来还钱。。
2026.05.28 10:04 回复
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