阜城县律师

1. 若企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同到期终止，企业无需支付赔偿。 2. 若企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同到期终止，企业需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3. 若合同到期企业不续签，同样需支付经济补偿，标准同上述第2点。例如员工月工资为5000元，工作3年，企业应支付3×5000 = 15000元经济补偿。 4. 若企业违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2 = 30000元。依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等规定。

1. 若单位不给做工伤鉴定，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 3. 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若认定为工伤，职工可依据认定结论，在病情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等，以便享受相应工伤待遇。法律依据为《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 酒驾血液中酒精含量40%，属于饮酒驾驶。根据《道路交通安全法》第九十一条第一款规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 2. 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 3. 饮酒驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 4. 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。 总之，酒驾危害大，为了自己和他人安全，切勿酒后驾车。