1. 与用人单位协商：可直接找单位负责人，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。 2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、相关证据等材料，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。 4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
2026.05.27 17:16 回复
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