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查看完整报告一、正常离职工资是不是全部结清
正常离职时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
依据相关法律法规,劳动者依法解除劳动合同后,用人单位必须按照法律规定和双方约定,及时足额支付劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益,确保其在付出劳动后能及时获得相应报酬。
具体而言,若劳动者是提前通知用人单位解除劳动合同,在通知期满、办理完离职手续后,用人单位应结清全部工资。若劳动合同期满终止,或者因用人单位原因导致劳动合同解除等情形,同样在劳动关系解除或终止时,要将工资全部结清。
若用人单位拒绝结清工资,劳动者可通过多种途径维护自身权益。比如,先与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付;若仍未解决,劳动者还可以申请劳动仲裁,通过法律程序追讨应得的工资。
公司不发工资,员工自行辞职是有赔偿的。具体分析如下:
从法律规定来看,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资的行为,明显违反了这一规定。
这种情况下员工辞职,属于因用人单位存在过错而导致劳动者解除劳动合同的情形。根据相关法律,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以,员工遇到公司不发工资而辞职时,有权要求公司支付相应的经济赔偿,若公司拒绝支付,员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、辞职公司不发工资怎么处理
当遇到辞职后公司不发工资的情况,可通过以下途径解决:
一是与公司协商。主动与公司相关负责人沟通,明确指出公司不发工资的行为违反法律规定,要求其尽快支付拖欠工资。通过友好协商解决问题,既能高效解决纠纷,也有利于保持与公司的良好关系。
二是申请劳动仲裁。若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请及审批材料等,以证明自己的工作情况和公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行公正判决。
此外,还可向劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处,责令公司支付工资。通过合法途径维护自身权益,确保自身合法利益不受侵害。
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