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查看完整报告一、不签订劳动合同赔偿金怎么算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：
（一）计算基数。一般以劳动者应得工资作为计算基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）计算周期。从用人单位自用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，用人单位2月1日用工，3月1日起未签订劳动合同，直到6月1日才补签，那么计算周期就是3月1日至5月31日，共3个月，需支付3个月的二倍工资差额。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，支付周期最长不超过11个月。总之，劳动者可依法主张相应赔偿以维护自身合法权益。
二、入职不签订劳动合同赔多少元
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
（一）支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，单位至3月31日仍未与其签订劳动合同，那么从3月1日起，单位就需向劳动者支付双倍工资。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，还需依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。
需注意的是，双倍工资的主张有仲裁时效限制，劳动者应及时维护自身合法权益。
三、不签合同,对企业有什么风险
企业不签合同存在多方面风险：
（一）劳动关系方面风险。若不与员工签订劳动合同，超过一个月不满一年未签的，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，在劳动争议中，由于缺乏书面合同对双方权利义务的明确约定，企业在确定工资待遇、工作岗位、工作时间等关键问题上可能处于不利地位。
（二）商业合作风险。在与合作伙伴、供应商等进行经济往来时，若不签订合同，一旦发生纠纷，双方的权利义务难以界定。例如在货物买卖中，对货物的规格、价格、交付时间等没有书面约定，容易引发争议，企业可能面临货款无法收回、货物质量纠纷等问题，且缺乏合同依据难以有效维权。
（三）知识产权风险。若企业与相关人员或合作方在研发、创作等涉及知识产权的工作中不签合同，知识产权的归属和使用容易产生纠纷，可能导致企业的知识产权受损，影响企业的创新和发展。
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没签劳动合同进行工伤认定，要先搜集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在，再准备医疗诊断证明等材料向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请，职工等也可直接申请。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
没签劳动合同离职时单位不同意，满足一定条件也能走。试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知即可。单位有特定情形时劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。
工厂未与员工签劳动合同，员工可要求补签，主张双倍工资差额，若工厂违法严重可解除劳动关系并要经济补偿。先协商，协商不成收集证据申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
被判拘役之后，你还是能够继续找工作上班的。那些被判处管制的人他们可以在政府规定的区域内自由地生活和工作，也可以在私人公司里寻找合适的职位，绝对不应该因为受到管制而工资方面比起其他人有任何劣势。
保安公司未与员工签劳动合同，员工能否直接走人要分情况。试用期员工提前三日通知可解除；过试用期要提前三十日书面通知。公司违法未签合同员工可主张双倍工资，有法定过错情形员工可随时离职，一般需按程序离职。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
未签劳动合同离职是否可以直接走以及是否合法，需要分情况来看。 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，这种情况下直接走是合法的。 但如果用人单位不存在上述违法情形，劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位。如果劳动者未提前通知就直接离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 总之，未签劳动合同并不影响劳动者依法解除劳动合同的权利，但需要根据具体情况判断是否需要提前通知以及是否需要承担赔偿责任。劳动者在离职时应保留好相关证据，如工作凭证、离职通知等，以维护自身合法权益。
固定期限合同到期后，用人单位不续约通常不需要赔偿。一般来说，劳动合同到期后，双方的劳动关系即终止，除非在合同中约定了到期后需继续履行或其他特殊情况。 然而，如果用人单位在合同到期后拒绝续约是基于违法原因，如歧视、非法解除等，劳动者则有权要求赔偿。例如，用人单位以劳动者怀孕为由拒绝续约，这种行为就属于违法，劳动者可以主张经济补偿等赔偿。 另外，如果双方在合同中明确约定了到期后需续约的条款，而用人单位违反该约定不续约，劳动者也可以要求赔偿。 总之，固定期限合同到期后不续约是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。如果是用人单位正常终止合同，一般不需要赔偿；如果是用人单位违法终止合同，劳动者则有权要求赔偿。
劳务合同纠纷进行仲裁时，首先要明确仲裁的申请条件。需双方存在劳务关系的书面约定或其他能证明劳务关系的证据，且纠纷属于仲裁范围。 其次，准备好相关材料。包括劳务合同、双方的身份证明、纠纷相关的证据（如工作记录、工资支付凭证等），这些材料是支持仲裁请求的关键。 然后，向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请。申请书应明确仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁机构收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。 在仲裁过程中，双方应按照仲裁机构的要求参加庭审，提供证据、陈述观点和进行辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，依据相关法律法规进行公正裁决。 最后，若一方对裁决不服，可在规定的期限内提起诉讼，但要注意诉讼时效等规定。总之，劳务合同纠纷仲裁需要遵循法定程序，充分准备材料，以维护自身合法权益。
公司签署的保密协议是否有效，需要从多个方面进行判断。 首先，协议的签订主体应当具备相应的民事行为能力。如果签订保密协议的双方都是完全民事行为能力人，且意思表示真实，那么这是协议有效的基础条件之一。 其次，协议的内容应当符合法律法规的规定。保密协议不能违反法律的强制性规定，例如不得约定侵犯他人隐私权等内容。同时，协议的保密范围、保密期限、保密义务等条款应当明确具体，具有可操作性。 再者，签订保密协议应当遵循公平原则。协议的条款不能明显偏袒一方，双方的权利和义务应当相对平衡。 最后，保密协议的签订过程应当合法合规。例如，不能通过欺诈、胁迫等手段迫使对方签订协议。 如果以上几个方面都符合要求，那么公司签署的保密协议通常是有效的。但具体情况还需要根据实际的法律规定和案件事实进行综合判断。
若离职公司欠钱不给，可通过以下途径要回。首先，与公司进行友好协商，明确欠款的具体情况、金额及还款期限等，保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促公司履行还款义务。其次，若该公司有工会组织，可向工会反映情况，请求工会协助催讨欠款。再者，根据劳动法律法规，如公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠款及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据材料，以支持自己的诉求。最后，若对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司偿还欠款。