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查看完整报告一、公司不支付工资怎么赔偿
如果公司不支付工资，劳动者可以通过以下方式要求赔偿：
1. 补发工资。公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者应得的工资报酬，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
2. 经济补偿。在公司未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 加付赔偿金。如果劳动行政部门责令公司限期支付工资后，公司仍逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可以先与公司协商解决工资支付问题，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、老板不发工资怎么暗示
如果老板不发工资，想要暗示可以从以下几方面着手：
（一）从工作成果方面
提及近期自己的工作成果，比如可以说“最近这个项目顺利完成了，大家都付出很多，希望这样的努力都能有好的回报”。这是在暗示自己的付出应该得到相应的工资回报。
（二）从生活压力角度
表述自己目前的生活经济压力，像“最近生活开销有点大，房租水电都等着交，感觉有点压力”。让老板意识到员工需要工资来维持生活。
（三）借助他人情况
聊到其他公司类似岗位的薪资发放情况，例如“我听朋友在别的公司，人家都是按时发工资，他们员工都很稳定积极”。暗示自己公司也应该按时发工资以保障员工积极性。
不过，如果暗示后老板仍然无动于衷，就要考虑通过正式途径解决，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
三、老板不发工资可以打110吗
老板不发工资，打110可能不是最有效的解决方式，但在某些情况下是可以的。
如果老板不发工资是因为存在恶意欠薪行为，例如老板卷款潜逃等涉嫌诈骗或者其他违法犯罪行为时，打110报警，警方会介入调查。
然而，如果只是单纯的劳动纠纷，例如工资计算方式争议、未按时发放工资但企业仍正常运营等情况，这属于劳动争议范畴。此时，更适合向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，劳动仲裁则可以对双方的争议作出裁决。
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打工工资要不回，可按步骤处理：先收集劳动合同、工资条等证据；再与用人单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；若仍未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或单位不执行，可向法院提起诉讼维权。
工伤赔偿并非都按整月工资计算。停工留薪期工资按职工正常出勤月工资付；一次性伤残补助金以本人特定平均月缴费工资为基数；一次性工伤医疗和就业补助金多与统筹地区月平均工资等挂钩，各项目计算有别。
“N+1”是用人单位合法解除或终止劳动合同时支付经济补偿的计算方式。“N”代表经济补偿金，按工作年限计算；“1”代表通知金，未提前30日书面通知解除劳动合同需额外支付。总月数根据工作年限确定。
基本工资被拖欠可能有补偿。用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。以拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。劳动者要收集证据，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
公司开除员工不发工资，员工可先与公司人力资源部门或上级领导友好沟通协商并留存记录；协商无果向劳动监察大队投诉，备好证明材料；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉。
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