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查看完整报告一、麻将馆老板不发工资怎么办
如果麻将馆老板不发工资，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决。尝试与麻将馆老板进行沟通，明确指出其不发工资的行为是不合理的，要求其尽快补发工资。在协商过程中，可以保留相关的聊天记录或对话录音等作为证据。
2. 投诉举报。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。需要提供相关证据，如工作证明（例如工作证、考勤记录、同事证言等），劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令老板限期支付工资。
3. 申请仲裁。如果劳动监察部门处理后仍未得到工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。按照仲裁机构的要求提交申请书和相关证据材料，仲裁结果具有法律效力，如果老板拒不执行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。
二、老板不发工资打110管用吗
打110有一定作用，但不能完全解决工资发放问题。
从一方面看，110主要负责处理治安等紧急情况。老板不发工资属于劳动纠纷，如果是因为老板恶意拖欠工资引发员工与老板之间的冲突、扰乱单位正常经营秩序等情况，110会出警维持秩序，并且会告知员工应通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径解决工资问题。
从另一方面，劳动仲裁和劳动监察部门才是专门处理工资纠纷的法定机构。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。也可以申请劳动仲裁，要求老板支付工资、可能存在的经济补偿金等。如果有工资欠条等情况，还可以直接向法院起诉。
三、公司不发工资财务可直接发吗
公司不发工资，财务不可以直接发放。
从公司治理结构和财务管理制度的角度来看：
1. 财务的职能是依据公司规定的财务流程处理资金往来等事务。工资发放需要遵循一定的审批程序，通常涉及人力资源部门对员工考勤、绩效等的核算，上级领导的审批等环节，财务不能擅自绕过这些流程直接发工资。
2. 工资发放的资金来源一般由公司统筹安排，如果没有公司的决策层或者相关授权部门的同意，财务没有权力动用公司资金进行工资发放。
3. 从法律风险角度，财务擅自发放工资可能会被视为违反公司财务规定甚至是挪用资金等违法行为，可能面临民事责任甚至刑事责任。如果遇到公司不发工资的情况，员工应通过合法途径如劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来解决。
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打工工资要不回，可按步骤处理：先收集劳动合同、工资条等证据；再与用人单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；若仍未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或单位不执行，可向法院提起诉讼维权。
工伤赔偿并非都按整月工资计算。停工留薪期工资按职工正常出勤月工资付；一次性伤残补助金以本人特定平均月缴费工资为基数；一次性工伤医疗和就业补助金多与统筹地区月平均工资等挂钩，各项目计算有别。
“N+1”是用人单位合法解除或终止劳动合同时支付经济补偿的计算方式。“N”代表经济补偿金，按工作年限计算；“1”代表通知金，未提前30日书面通知解除劳动合同需额外支付。总月数根据工作年限确定。
基本工资被拖欠可能有补偿。用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。以拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。劳动者要收集证据，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
公司开除员工不发工资，员工可先与公司人力资源部门或上级领导友好沟通协商并留存记录；协商无果向劳动监察大队投诉，备好证明材料；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
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