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查看完整报告一、劳务派遣时间限制多长
劳务派遣时间是有一定限制的。
（一）临时性岗位
如果是临时性工作岗位，劳务派遣期限不能超过六个月。这主要是考虑到临时性岗位本身的性质是短期、临时的，不应该长期通过劳务派遣形式用工。
（二）辅助性、替代性岗位
对于辅助性或者替代性工作岗位，虽然没有像临时性岗位那样明确规定最长六个月的限制，但用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定也是从整体上对劳务派遣的规模和时长进行一种宏观调控，防止企业过度依赖劳务派遣这种用工形式，保障正式员工的权益以及劳动力市场的稳定等。
二、建筑劳务纠纷律师费用多少合适
建筑劳务纠纷律师费用的合适范围受到多种因素影响。
其一，案件复杂程度。如果案件涉及众多当事人、复杂的法律关系以及大量证据审查判断，律师需要投入更多精力，费用可能相对较高，可能在数万元不等。
其二，标的金额大小。标的金额较大的建筑劳务纠纷，按照一定比例收取费用可能会比较高，例如标的额为几百万元的案件，律师费用可能达到标的额的3% - 10%左右，但这不是绝对标准。
其三，律师的经验和知名度。经验丰富、在建筑劳务纠纷领域有良好口碑和众多成功案例的知名律师，其收费通常比刚执业不久的律师要高。一般来说，起步可能在5000元左右，资深律师处理复杂案件收费可能更高。
总体而言，不同地区也有不同的收费标准和市场行情，具体的律师费用应该在与律师充分沟通案件情况、协商服务内容后确定。
三、劳务派遣纠纷找什么部门
在遇到劳务派遣纠纷时，可以找以下部门：
（一）劳动行政部门
劳动行政部门负责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳务派遣中涉及到劳动者权益保护、劳动标准执行等方面的问题，劳动行政部门可以进行监管并处理纠纷。
如果劳动者与劳务派遣单位或者用工单位之间存在劳动争议，例如工资、社会保险、劳动合同解除等纠纷，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
（三）人民法院
如果对劳动争议仲裁结果不服，或者纠纷属于法院受理的范围，如涉及民事侵权等与劳务派遣相关的争议，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关法律法规进行审理并作出判决。
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劳务派遣更换合同是否有补偿金视情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意一般无补偿；降低条件、主动解除未协商一致、旧合同期满不续订而换新合同，劳动者有权获补偿，补偿金按工作年限计算。
劳务派遣工出现劳务纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。协商是三方自行沟通；调解找劳动争议调解组织；仲裁向仲裁委申请；对仲裁不服可诉讼。处理中要注意收集劳动合同、工资条等证据维权。
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿分情况。用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订无补偿；降低条件或不续订，劳动者可获补偿，按工作年限算。若权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
劳务派遣合同与无固定期限合同不同。劳动者与劳务派遣单位满足法定条件可签无固定期限合同，如连续工作满十年等。劳务派遣合同涉及三方，用工单位与劳动者无直接合同关系，劳动者符合条件应向派遣单位主张签无固定期限合同。
劳务派遣合同受《劳动法》《劳动合同法》及相关法规司法解释保护。《劳动法》确立基础规定，《劳动合同法》对三方权利义务作专门规定，明确劳务派遣单位与劳动者的合同期限及报酬等，相关法规司法解释细化补充，全面保障被派遣劳动者权益和规范市场秩序。
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