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查看完整报告一、仲裁学校可以走劳动仲裁吗
在通常情况下，作为大学生身份的您无法申请参与劳动仲裁程序。这主要原因在于，虽然在校生们可以通过课余时间从事各种勤工助学活动来获取一定收入，但这并不意味着他们已经步入了社会职场，并与雇佣方建立起了完整的劳动关系，因此也就无需签订劳动合同。
如果这些勤工俭学活动并非短暂性的零散工作，而成为具有稳定性和长期性的全职职位，那么作为大学生身份的您就有权申请参与劳动仲裁。总结如下:首先，无论时学生与否，我们仍然处于学习阶段。其次，即使许多学生通过兼职赚取额外费用，但他们仍非真正意义上的社会劳动者。最后也是最关键的一点是，学生群体无法同用人单位正式形成劳动关系，因此在涉及到劳动争议方面，学生并非法定的申请人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、仲裁法适用劳动仲裁吗
在处理劳动仲裁案件时，我们将优先适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行审理；相较之下，对于其他类型的争议，如民法、商法等则应遵循《中华人民共和国仲裁法》的相关规定。
若当事人希望通过仲裁途径解决纷争，必须事先签订有效的仲裁协议，并向双方约定好的相应仲裁委员会提出书面仲裁请求。
如果涉及到劳动争议方面的问题，当事人可直接向劳动合同实际履行地或用人单位注册登记地所设立的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
三、仲裁法适合劳动仲裁吗
关于劳动仲裁方面的问题，需要特别强调的是，并非《仲裁法》适用于所有类型的争议，实际上，更适用的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。至于普通性的争议，则往往适用于《仲裁法》，在这种情况下，只有当相关的当事人业已签署了明确的仲裁协议之后，才能够依据该协议向既定的仲裁委员会提出进行仲裁的申请。
对于与劳动关系紧密相关的各项争议事务而言，它们通常可以直接向劳动合同的实际履行地点或用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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劳动仲裁裁决书下来后流程：看结果，满意且对方未诉则裁决生效，可依裁决让对方履行义务，对方拒履可两年内申请强制执行；不服可十五日内起诉（劳动者）或三十日内申请撤销（用人单位）；之后需按程序配合工作等最终结果。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动仲裁与行政诉讼有四方面区别：适用范围不同，前者处理劳动争议，后者涉行政管理争议；处理机构不同，前者是劳动争议仲裁委员会，后者是人民法院；程序不同，各有专属程序及规定；法律效力不同，劳动仲裁不服可起诉，行政诉讼判决具终局性。
申请劳动仲裁需提交：仲裁申请书（含基本信息、请求等及证据等）、身份证明（本人身份证或单位相关证件）、劳动关系证明材料（如劳动合同等）、证据材料（根据纠纷类型提供）及其他材料（如授权委托书等），齐全准确材料助仲裁顺利进行。
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肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
劳动法对于考核员工的标准比例并没有明确的统一规定。通常情况下，用人单位可根据自身的经营特点、岗位要求等因素来合理确定考核标准比例。 一般来说，工作业绩方面的考核比例可能占较大比重，比如 60% - 70%左右，以衡量员工在完成工作任务、达成工作目标等方面的表现。工作态度和团队协作等方面的考核比例约为 20% - 30%，体现员工对待工作的积极性、责任心等。 然而，这只是大致的范围，不同行业、不同企业可能会有所差异。例如，销售类岗位可能更注重业绩考核，其比例可能高达 80%；而研发类岗位可能更强调工作能力和创新成果，考核比例可能在业绩与能力之间较为均衡。 总之，用人单位应在合法、合理的前提下，根据岗位实际情况制定具体的考核标准比例，并确保考核过程公平、公正、公开，以保障员工的合法权益。
突然开除员工的赔偿数额需根据具体情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体而言，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。 此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。 总之，突然开除员工的赔偿问题较为复杂，需综合考虑多种因素，以确定具体的赔偿数额。
根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，一般不能超过一个月。若超过一个月仍未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，在某些特殊情况下，如遇到不可抗力等导致用人单位暂时无法按时支付工资的，经与工会和劳动者协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。 此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者要注意及时维护自身合法权益，避免超过时效等情况导致权益无法得到有效保障。
职工的最低收入标准并非固定统一的数值，其因地区、行业、工种等因素而有所差异。 在一些经济较为发达的地区，如东部沿海城市，职工的最低收入标准通常较高，可能每月在 2000 元至 3000 元左右；而在一些经济相对欠发达的地区，最低收入标准可能在 1500 元至 2000 元上下。 不同行业之间也存在差异，例如金融、互联网等高薪行业，其职工的最低收入标准往往高于传统制造业、服务业等行业。 工种方面，技术含量高、劳动强度大的工种，其最低收入标准相对也会高一些，以体现对这些工种的价值认可。 此外，政府会根据经济社会发展情况适时调整职工的最低收入标准，以保障职工的基本生活需求和合法权益。具体的最低收入标准可通过当地的劳动保障部门、人力资源和社会保障局等官方渠道进行查询和了解。
开除 12 年员工的赔偿金额需根据具体情况确定。一般而言，若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所以，12 年员工的赔偿金额可能为 24 个月工资（违法解除），也可能为 12 个月工资（合法解除但需支付经济补偿）等情况，具体需结合员工的工资水平及解除劳动合同的原因等因素来综合判断。