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查看完整报告一、工厂不批离职怎么办
如果工厂不批离职，你可以从以下方面解决：
1. 查看劳动合同：明确合同中关于离职的条款，如是否处于试用期、提前离职的通知期等规定。如果符合合同约定的离职条件，你有权利提出离职。
2. 遵循法定程序：按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要履行了这个通知义务，到期就可以离职，不需要单位批准。
3. 保留证据：包括书面的离职申请、与工厂沟通离职事宜的记录等。如果因为工厂不批离职导致权益受损，这些证据有助于后续维权。
4. 寻求劳动部门帮助：如果工厂仍然拒绝且存在不合理的情况，可以向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行协调处理。
二、没有签合同员工离职怎样赔偿
未签合同员工离职涉及到不同情况的赔偿问题。
如果员工入职未超过一个月离职，此时未签合同属于正常情况，单位无需赔偿。
若员工入职超过一个月不满一年离职，单位应支付双倍工资差额。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是从第二个月开始计算到员工离职时。
如果员工入职超过一年离职，视为双方已订立无固定期限劳动合同，除了正常的工资等权益外，单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。同时，如果单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，员工还可要求单位补缴社保等相关权益。
三、服务期未满辞职要交违约金吗
如果劳动者在服务期未满时辞职，可能需要交违约金，但也存在特殊情况。
（一）一般需要交违约金的情况
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）不需要交违约金的情况
1. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，不需要支付违约金。
2. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意不追究违约金的情况，劳动者也无需支付违约金。
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国有企业裁员补偿依法律法规执行。按工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准，高工资者支付标准和年限有限制。企业违法裁员需支付双倍赔偿金，劳动者要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
辞退违法员工赔偿分情况。符合法定解除情形辞退无需赔偿，公司要留证据。不符合法定情形辞退属违法，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。公司辞退员工要谨慎，避免因不当辞退引发纠纷和承担赔偿责任。
老板辞退员工是否补偿视具体情形。合法辞退无需补偿，如试用不符条件等；无过失性辞退要提前书面通知或额外付一月工资并支付经济补偿；违法辞退需付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
口头辞退一般不算有效提前通知。法律规定用人单位辞退员工，尤其无过失性辞退等需提前通知的情况，通常要书面通知，其能保障双方权益。口头辞退易引发争议，效力难被认可，单位和员工都应依规以书面形式处理辞退事宜。
员工提前一个月被通知辞退是否有赔偿依具体情形判断：员工自身有严重过错，单位依法解除无需赔偿；单位违法辞退需支付二倍赔偿金；无过失性辞退，单位提前书面通知要支付经济补偿，要综合多因素准确认定。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
1.你在离职前工作的那家公司和你自己都交了超过一年的失业保险；2.不是你自己想走人的，而是被辞退或者合同到期不续签等等；3.已经去劳动部门办理过失业登记，而且还想找新工作呢接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...