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查看完整报告一、主动辞职有补偿金吗
若自请离职者不能享有赔偿奖金的权利，如雇主未能按规定向员工提供劳动保护或劳动条件、未能按时足额发放薪酬等存在违法行为的话，或是在劳动者并无过失的情况下遭雇主解聘的情况，便可请求雇主给予其每满一年工作即给予一个月薪资的经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、强行换岗辞职后有赔偿金吗
鉴于业务调整而导致职位变动所引发的个人辞职能否获得补偿这个问题，正规的企业通常会向员工支付经济赔偿金以作回应。
假如您在这种情况下被迫作出离开公司的决定，并希望得到适当的补偿，以下三个方面请务必牢记在心：首先，应当避免提交辞职申请表单，因为一旦您提交了这份申请，就意味着您是自主选择离职的，因此无法享受相关的经济补偿；其次，保证能够获取到公司关于岗位调动的正式文本材料，以文本证据来证明企业的决策行为。
当收到公司发出的调岗通知书时，您有权对此表示反对，详细阐述您的立场和理由；妥善保管过去的绩效评估结果以及量化指标等相关凭证资料，尽管这些信息本身并不足以成为判定您能否胜任新职责的唯一依据，但它们无疑可以成为表达您具备工作能力的有力佐证。
企业裁员十年以上员工的赔偿：因合法原因裁员，每满一年付一个月工资补偿（月工资有计算标准），高工资者有补偿限额；连续工作满15年且距退休不足5年应优先留用，否则可能双倍赔偿。
女性怀孕期间辞职怎么赔偿？针对孕妇离职时的赔偿事宜，具体的赔偿标准如下：若用人企业因自身合法权益受损而擅自解除了处于孕期的女性员工的劳动合同，则该用人单位须按照每任职满一年向其支付两个月工资的标准来支付相应的违法解除赔偿金。
退休返聘人员与用人单位是劳务关系。上班路上摔伤赔否视情况，劳务合同有约定按约定赔，无约定时一般不赔，但如果用人单位有过错则可能要承担赔偿责任。
退休后上班途中摔伤赔偿分情况。若为劳务关系，依过错定责，自身过错减责，单位过错担责，赔偿范围含多项。参加商业保险可依合同理赔。特殊情况依约定处理，需综合多因素，通过协商或诉讼确定赔偿责任与金额。
公司注销怎么开离职证明?离职证明对员工求职、社保转移等很重要。公司注销时开具离职证明有程序要求，要处理好员工离职事宜，注明员工信息、离职原因，盖章签字确保有效，要保障员工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
公积金离职半年后可以提出来。关于离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?公积金离职半年后可以提出来。根据住房城乡建设部财政部人民银行公安部《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》规定，缴存职工与单位解除或终止劳动关系的，先办理个人账户...
一般来说，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以 2 年合同的试用期通常为二个月。但具体试用期时长还需根据合同约定以及相关法律法规来确定。如果合同中明确规定了试用期的具体月数，那就以合同约定为准；若合同未明确规定，法律规定的上限为二个月。同时，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。并且，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一般来说，劳动合同期限为 2 年的，试用期通常为 2 个月。但法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果合同中约定的试用期超过了法律规定的期限，那么超过部分无效。例如，合同约定 2 年试用期为 3 个月，那么其中 2 个月是合法的，超过的 1 个月无效。同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在实践中，具体的试用期期限可能会因不同地区的法律法规、行业特点以及企业自身的规定而有所差异。但总体上应遵循法律对试用期期限的限制规定。
在我国劳动法中并没有明确规定“双倍补偿”具体在哪一条。 通常所说的双倍补偿主要涉及到经济补偿方面的规定。例如，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的标准一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，在一些特殊情形下，如用人单位未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者也可以主张经济补偿，且标准同样可能为双倍。 具体的法律适用和双倍补偿的情形需要根据实际案件的具体情况，结合相关法律法规进行综合判断和分析。
一般来说，1 年合同的试用期通常为 2 个月。但具体试用期时长可能会因法律规定、合同约定以及不同行业、岗位的特点而有所差异。 在法律层面，对于 1 年以上不满 3 年的劳动合同，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。然而，如果合同双方在平等协商的基础上，对试用期的时长进行了特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么试用期可以按照约定的时长执行。 例如，某些特殊行业或专业性较强的岗位，由于对员工的技能和适应能力要求较高，可能会约定较长的试用期，如 3 个月甚至 6 个月。但即便如此，也不能超过法律规定的上限。 总之，1 年合同的试用期一般为 2 个月，但具体情况需根据法律规定和合同约定来确定。
很抱歉，你未明确告知具体的离职日期“几月几日”，无法准确为你提供相关帮助。若你能明确离职日期等具体信息，可进一步向我咨询，比如离职相关手续的办理流程、离职后可能涉及的法律问题等，我将根据具体情况为你详细解答。