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查看完整报告一、企业裁员十年以上员工如何赔偿员工
企业裁员十年以上员工的赔偿如下：
（一）经济补偿标准
1. 如果企业因经营困难等合法原因进行裁员，对于工作十年以上的员工，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）优先留用
企业裁员时，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，应优先留用。如果没有优先留用而进行裁员的，可能涉及违法解除劳动合同，这种情况下员工可以要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、被裁员了怎么维护权益
如果被裁员，可通过以下方式维护权益：
1. 确认裁员合法性。用人单位裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。如果不符合法定情形，可能属于违法解除劳动合同。
2. 查看裁员程序。用人单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可裁减人员。若程序不合法，也可能构成违法解除。
3. 索要补偿。合法裁员时，用人单位应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若被违法裁员，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4. 保存证据。如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，以便在维权时提供证据支持。如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
三、企业裁员如何赔偿
企业裁员的赔偿情况如下：
（一）合法裁员的赔偿
1. 如果企业依照企业破产法规定进行重整而裁员；生产经营发生严重困难而裁员；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁员，并且履行法定程序（提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），这种情况下需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员的赔偿
如果企业裁员不符合法定情形或者没有履行法定程序，属于违法裁员。这种情况下企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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国有企业裁员补偿依法律法规执行。按工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准，高工资者支付标准和年限有限制。企业违法裁员需支付双倍赔偿金，劳动者要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
辞退违法员工赔偿分情况。符合法定解除情形辞退无需赔偿，公司要留证据。不符合法定情形辞退属违法，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。公司辞退员工要谨慎，避免因不当辞退引发纠纷和承担赔偿责任。
老板辞退员工是否补偿视具体情形。合法辞退无需补偿，如试用不符条件等；无过失性辞退要提前书面通知或额外付一月工资并支付经济补偿；违法辞退需付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
口头辞退一般不算有效提前通知。法律规定用人单位辞退员工，尤其无过失性辞退等需提前通知的情况，通常要书面通知，其能保障双方权益。口头辞退易引发争议，效力难被认可，单位和员工都应依规以书面形式处理辞退事宜。
员工提前一个月被通知辞退是否有赔偿依具体情形判断：员工自身有严重过错，单位依法解除无需赔偿；单位违法辞退需支付二倍赔偿金；无过失性辞退，单位提前书面通知要支付经济补偿，要综合多因素准确认定。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
1.你在离职前工作的那家公司和你自己都交了超过一年的失业保险；2.不是你自己想走人的，而是被辞退或者合同到期不续签等等；3.已经去劳动部门办理过失业登记，而且还想找新工作呢接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...