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查看完整报告女性怀孕期间辞职怎么赔偿？针对孕妇离职时的赔偿事宜，具体的赔偿标准如下：若用人企业因自身合法权益受损而擅自解除了处于孕期的女性员工的劳动合同，则该用人单位须按照每任职满一年向其支付两个月工资的标准来支付相应的违法解除赔偿金。
一、女性怀孕期间辞职怎么赔偿
针对孕妇离职时的赔偿事宜，具体的赔偿标准如下：若用人企业因自身合法权益受损而擅自解除了处于孕期的女性员工的劳动合同，则该用人单位须按照每任职满一年向其支付两个月工资的标准来支付相应的违法解除赔偿金。关于月工资标准的计算方法，我们将以劳动关系解除前的十二个月内的平均工资数额作为基准进行计算。
若在孕期解除劳动合同的情况属于过失性辞退或系女性员工自主提出离职申请的，那么用人单位无须承担任何赔偿责任；反之若是由于用人单位违反相关法律法规而导致的解除行为，则用人单位必须按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。至于经济补偿方面，这是指按照劳动者在该单位实际工作的年限，每满一年后即需向其支付一个月的工资作为补偿金。
二、没签合同员工自行离职怎么赔偿
1.未签署劳动合同的双倍工资赔偿并非与解除劳动关系原因直接挂钩。无论导致劳动关系结束的原因为何，劳动者均有权要求雇主承担双倍工资责任。若劳动者以此为由主动向企业提出辞职，那么他们将无法获取任何形式的补偿款项。
当用人单位将劳动者因未正常出勤而定义为旷工进行辞退时，需要在证明规章制度合法性及其概念的同时，还必须单独举证证实此劳动者的确存在旷工行为。若用人单位采用这样的方式来解除劳动关系，通常需要承担向劳动者支付非法解除劳动关系的双倍赔偿费用的潜在法律风险。若是劳动者拥有充分的证据证明其劳动关系建立日期以及劳动关系解除时期，那么取得这一期间内双倍工资赔偿的胜算概率将高达百分之九十以上。
2.对于劳动者自行提出离职的情况，用人单位无需支付经济补偿金。但若双方并未签署劳动合同，劳动者可向劳动监察部门反映相关情况，如双方未能就此事达成共识，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
三、工作七年辞职有赔偿幺
如您在贵司已历时七年并遭到解雇，那么根据相关规定，您将获得一年可获利一个月薪资的经济补赔，因此，您在该公司服务的七年间，其经济补赔应为总计七个月的月薪。若公司属违法解除劳动合同行为，则需作出双倍赔偿，于此情况下，您有权得到总共14个月的月薪。在计算经济补偿时，其计算基数依据当劳动者在用人单位服务期限为准，凡满一年者即可获得一个月的月薪作为补偿；对于服务期超过六个月但不足以达到一整年的条件下，其补偿金的计算方式将会按照一整年来核算；服务期低于六个月者，其补偿金额则以半月的月薪标准来发放。
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