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查看完整报告加班工资是否计入经济补偿金基数?
经济补偿金的月工资不包括加班费。因为根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。但该规定中并不包括加班费。加班费是标准工作时间之外的支出，不能以这种非标准时间收入作为经济补偿金的计算依据。
经济补偿金是劳动法律关系的特色规定，其目的是通过保护相对弱势的劳动者以平衡劳动者与用人单位之间的利益格局。是在涉及劳动关系终止和竞业限制两种事由下产生的给付。正是基于这种理念，才出现了经济补偿金，以缓解劳动者失业的焦虑情绪，解决一部分生活上的实际困难，维护社会的稳定。但这种给付更需符合《劳动合同法》“公平”原则，其实质公平的立法理念对于理解这一概念有重要意义。对于“公平”的理解应当是正常标准时间下的平均工资，而不应当包括某一时间段的加班费。
因此，经济补偿金的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，应理解为是正常工作标准时间下的货币收入，对非正常标准时间下的货币收入不能列入月工资当中。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一般劳动者自愿离职不获补偿，特殊情况可。如用人单位有法定过错，劳动者依规定解除合同可获补偿；用人单位强迫劳动等，劳动者立即解除也需补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
双方约定辞职有经济补偿金，符合法律规定和相关条件时有效，反之可能无效，需具体分析。约定不违反法律法规强制性规定有效，存在违法情形如排除劳动者权利等则无效，关键看是否符合法律和公平合理原则。
一般员工主动辞职不能要求经济补偿，但特殊情形下可以。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未足额付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损权益、欺诈胁迫订合同等，符合情形辞职可要求补偿。
离职经济补偿金计算分三种情形：协商解除按工作年限，每满一年付一月工资等；用人单位单方解除（法定情形）计算方法同协商解除；劳动者单方解除（法定情形）也遵循相关标准，月工资有具体界定及特殊支付规定。
一般员工自动辞职无经济补偿金，但有特殊情形可获补偿，包括用人单位未按约定提供劳动保护条件、未足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损权益、订立合同存欺诈胁迫等，非特殊情形辞职无补偿。
失地农民是指农民的土地被依法征收后，农业户口的家庭人均耕种面积少于0.3亩的统称为失地农民。人均耕地每减少零点一亩，安置补助费相应增加年产值的一倍，但最高不得超过年产值的十倍;尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的,经省人民政府批准,可以增加安置补助费。关于在农村征地多少算失地农民?具体和华律网小编一起来看看吧。一、在农村征地多少算失地农民?1、失地农民是指农民的土...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
1、在与老板谈论工伤经济补偿金之前，收集和保留与工伤相关的所有证据非常重要。这可能包括医疗记录、诊断报告、照片、证人证言等。这些证据可以证明您受伤或患病是与工作相关的，并支持您对补偿金的要求。2、了解您所在地区的工伤法律和相关规定，3、如果您与老板谈判不成功或感到自己无法处理这个问题，寻求华律网咨询是一个明智的选择。律师可以帮助您了解您的权益，并代表您与雇主...
按年补偿宅基地指的是农民选择自愿退出宅基地后，国家会按照当地每年的平均收入水平，给予一定的经济补偿，补偿额度大部分地区都在8000-12000元之间，补偿额度随着经济水平上下浮动，补偿年限为30年。关于自愿有偿退出宅基地：赔偿标准一览?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。自愿有偿退出宅基地：赔偿标准一览?1、按年补偿。按年补偿宅基地...
导读：村里的土地卖了钱归农村集体经济组织。实际上农村的土地的所有权属于农村集体经济组织所喜，即使是农村土地面临征收，按照法律当中的规定相关的拆迁安置补偿的款项，是需要给农村集体经济组织，然后内部再分配的。关于村里的土地卖了钱归谁?的问题，一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、村里的土地卖了钱归谁?1、村里的土地卖了钱归农村集体经济组织。农村土地承包经营权依法转...
此处所指的"月工资"是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前12个月内平均所得的工资收入，以实际到手的应得工资为准进行计算。3.假如强行辞退的行为属违法操作，那么劳工有权要求双倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，那么公司就可以单反方面解除劳动合同。对于在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的情况下可以解除劳动合同。关于收到返岗通知书不去的后果这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗劳动者在三个月试用期马上结束时被辞退的，除用人单位有法定理由的，劳动者可以选择继续履行合同或者要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的金额是补偿金的两倍。补偿金标准为劳动者的半个月工资，因此赔偿金的金额是劳动者的一个月工资。...
一般来说，工龄 8 年以上的病假工资计算方式如下：首先，病假工资基数通常为劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资的 70%至 80%。具体比例可由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，若未约定，则按照集体合同规定的比例执行；集体合同未规定的，按照本人正常出勤月工资的 70%至 80%确定。其次，病假期间的工资支付期限，根据医疗期的长短有所不同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。一般工龄 8 年以上的，医疗期为 6 个月到 12 个月。在医疗期内，用人单位应按照上述病假工资基数和支付期限向劳动者支付病假工资。最后，需要注意的是，病假工资的计算应符合法律法规的规定，若用人单位与劳动者对病假工资的计算有争议，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。
一般来说，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资。若员工仅做了几天就离职，用人单位应根据劳动合同约定的工资标准及员工实际工作天数进行计算并支付工资。 如果劳动合同中有明确规定工资计算方式和支付周期，按照合同约定执行即可。例如，合同约定月工资为 X 元，每月按 22 天计算工作日，员工工作了 Y 天，那么其应得工资为（X÷22）×Y 元。 如果劳动合同未明确约定，通常按照月工资除以当月应计薪天数（一般为 2 1.75 天），再乘以实际工作天数来计算。比如月工资 6000 元，当月应计薪天数 2 1.75 天，员工工作 5 天，其工资应为（6000÷2 1.75）×5≈1379.31 元。 用人单位不得以员工工作时间短为由拒绝支付工资，否则员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
一般情况下，离职时工资并非当场一定结清。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。然而，在实际操作中，可能会因各种原因导致工资不能当场结清。 如果用人单位与劳动者约定了工资结算周期，如每月的固定日期结算工资，那么在离职时，通常应按照约定的结算周期进行结算，而非当场结清。 另外，若用人单位存在资金周转困难、财务流程等问题，也可能无法当场结清工资，但应在合理期限内支付，一般不超过一个月。 如果用人单位拒绝或拖延支付离职工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资。劳动监察部门会督促用人单位履行支付义务，保障劳动者的合法权益。 总之，离职时工资是否当场结清，取决于用人单位与劳动者的约定以及具体的实际情况，但用人单位有义务在规定的时间内支付离职工资。
工作满 2 年被辞退的补偿通常如下： 首先，若用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形而辞退劳动者，需提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 其次，若用人单位是依据《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员而辞退劳动者的，同样按照上述工作年限的标准支付经济补偿。 最后，若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的补偿金额需根据劳动者在本单位的工作年限、工资等因素来确定。
劳动合同与劳务合同在法律性质、主体要求、合同内容等方面存在明显差异。一般情况下，将劳动合同直接变更为劳务合同可能不合法。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等，双方存在较强的人身依附性。而劳务合同是平等主体之间就劳务的提供与报酬的支付所达成的协议，双方地位相对平等，不存在管理与被管理关系。 若要将劳动合同变更为劳务合同，需双方协商一致，并符合法律规定的条件和程序。例如，用人单位需证明变更的合理性，如工作性质已发生实质性变化等；劳动者也需明确知晓并同意变更合同性质。 如果用人单位未经劳动者同意擅自将劳动合同变更为劳务合同，可能会面临劳动者要求恢复劳动关系、支付经济补偿等法律后果。 总之，将劳动合同变成劳务合同是否合法，要视具体情况而定，需遵循法律规定和双方协商一致的原则。