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查看完整报告一、仲裁员选几个合适
仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成， 当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员。
《中华人民共和国仲裁法》第三十条
仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。
《中华人民共和国仲裁法》第三十一条
当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。
当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。
二、仲裁的庭审程序是如何进行的
(1)记录员查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣读仲裁庭纪律，然后向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪。
(2)首席仲裁员核对当事人身份及委托代理权限;宣布仲裁庭组成人员、记录人员名单;告之当事人的权利、义务;询问当事人是否申请回避。
(3)仲裁庭调查。由申请人、被申请人以及其他仲裁参与人分别陈述自己的意见;仲裁员询问双方当事人，当事人回答仲裁员的提问，并提供证据;双方当事人就对方当事人提供的证据进行质证。仲裁庭认为事实已经查清，即可转入仲裁。
(4)仲裁庭辩论。双方当事人就调查阶段查明的事实、证据及法律的适用等问题，陈述自己的意见，就纠纷的责任以及责任的承担进行辩论。
(5)征询当事人最后意见。申请人简要说明是否坚持开始提出的仲裁请求。被申请人是否接受申请人的仲裁请求。
(6)仲裁庭调解。辩论结束后，首席仲裁员可询问双方当事人是否同意调解，当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。
(7)宣布休庭。
(8)仲裁员、记录员、当事人和其他仲裁参与人在笔录上盖章。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成， 当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询，华律网有专业的律师为你解答。
劳动仲裁中月工资计算方法要根据具体情况定：按劳动合同约定工资标准算；约定不明或履行不一致，参照集体合同或同工同酬标准；以正常工作时间应得工资为基础，不包括加班等工资；月工资不固定按前12个月或实际月数平均算。
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劳动仲裁阶段法院一般不主动冻结财产。仲裁主要审理劳动争议作出裁决，重点在查明事实依法判定。若一方申请财产保全且符合法定条件，法院审查后可冻结被申请人财产，但这不是必然情形。
劳动仲裁机构位置因地区而不同，县级行政区域一般有劳动人事争议仲裁委员会。可通过拨打12333、查询当地人社局官网、到人社局办公地点询问来确定其具体位置。
劳动仲裁会涉及绩效工资。若劳动合同等书面约定有绩效工资相关内容，单位未按约定发放，劳动者可申请仲裁；若无书面约定但单位有发放制度，劳动者达标而单位扣发少发，也可仲裁，有证据就能主张。
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每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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一般来说，没有签订劳动合同并不影响劳动者辞工的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。 在辞工过程中，劳动者应注意保留相关证据，如辞职信、邮寄凭证、聊天记录等，以证明自己已履行了告知义务。同时，要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还物品等。 如果用人单位以各种理由拒绝劳动者辞工或克扣工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
工伤生活补助费标准通常根据工伤职工的伤残等级来确定。一般而言，一级至四级伤残的工伤职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的 90%至 75%。五级、六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准各地可能会有所差异，一般会结合当地的社会经济发展水平等因素进行确定。同时，工伤生活补助费的支付期限也会根据伤残等级的不同而有所不同，以保障工伤职工在工伤后的基本生活需求。
通常情况下，工厂员工自离没有工资是不合法的。 根据相关劳动法律法规，员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。即使员工自离，用人单位也不能随意扣除员工的全部工资。如果员工的离职行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求员工承担赔偿责任，但赔偿范围应当合理且与损失相当，不能以自离为由扣除全部工资。 用人单位应当按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的劳动证据，如劳动合同、工资发放记录、工作考勤等，以证明自己的劳动事实和应得的工资数额。 总之，员工自离并不意味着可以不支付工资，用人单位应当依法保障员工的劳动报酬权益。
被公司主动辞退的赔偿事宜通常需根据具体情况而定。一般来说，若公司属于违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，标准为按工作年限支付双倍工资。工作年限每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年计算。 若公司辞退属于合法情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿，但需结清劳动者的工资等相关费用。 此外，还需考虑是否存在未休年假补偿等其他情况。未休年假的，公司应按照劳动者日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 劳动者在主张赔偿时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便后续维权使用。同时，可与公司协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
个人申请工伤认定通常需要以下材料： 1. 工伤认定申请表，该表需详细填写申请人基本信息、受伤职工基本信息、事故时间、地点及原因等相关内容。 2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明申请人与用人单位的劳动雇佣关系。 3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤部位、伤情程度等诊断信息。 4. 职工的居民身份证或者其他有效身份证明，用于确认申请人的身份。 5. 其他相关材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等（如有），可辅助证明工伤事故的发生情况。 总之，申请人需准备齐全上述材料，按照规定的程序向当地劳动保障行政部门提交申请，以确保工伤认定工作的顺利进行。