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被公司主动辞退怎么赔偿

贵州-毕节 2025-01-30 21:45 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司主动辞退怎么赔偿

报告编号:NO.20250130*****

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    被公司主动辞退的赔偿事宜通常需根据具体情况而定。一般来说,若公司属于违法辞退,劳动者可主张经济赔偿金,标准为按工作年限支付双倍工资。工作年限每满一年支付两个月工资,不满半年的支付一个月工资,半年以上不满一年的按一年计算。
    若公司辞退属于合法情形,如劳动者严重违反公司规章制度等,公司无需支付赔偿,但需结清劳动者的工资等相关费用。
    此外,还需考虑是否存在未休年假补偿等其他情况。未休年假的,公司应按照劳动者日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
    劳动者在主张赔偿时,应注意保留相关证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等,以便后续维权使用。同时,可与公司协商解决,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可向人民法院提起诉讼。

    回复于 2025.01.31 04:54

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    法律契约顾问

    帮助人数:28637 好评率:98.46% 响应时间:5-10分钟内

    关于被公司主动辞退怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
    被公司主动辞退,通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    若公司属于违法辞退,劳动者可要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿。双倍经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
    此外,劳动者还可能获得一些其他权益,如未提前通知的代通知金(一个月工资)等。具体的赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等因素来确定。劳动者可与公司协商,协商不成的,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

    回复于 2025.01.31 01:15

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    劳务维权律师团

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    当被公司主动辞退时,赔偿事宜需要根据具体情况来确定。一般来说,公司需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果公司是违法辞退劳动者,那么劳动者除了可以获得经济补偿金外,还可以获得双倍的经济补偿金作为赔偿金。
    此外,劳动者在被辞退前的工资、奖金、津贴等福利待遇也应一并结算清楚。同时,若公司未为劳动者缴纳社会保险等相关费用,劳动者也可以要求公司进行补缴。
    在处理被公司主动辞退的赔偿问题时,劳动者可以与公司协商解决,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。

    回复于 2025.01.30 22:59

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    劳务纠纷咨询顾问

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    1. 若公司是无过错性辞退员工,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
    2. 如果公司是违法辞退员工,员工可以要求继续履行劳动合同,或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
    3. 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    4. 员工在离职时应注意保留相关证据,如辞退通知、工资发放记录等,以便日后维权。同时,员工也可以与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    总之,被公司主动辞退后,员工应根据具体情况确定自己应得的赔偿,并通过合法途径维护自身权益。

    回复于 2025.01.31 03:41

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