一、罢工被开除有赔偿吗
罢工被开除是否有赔偿，需分情况判断：
1. 无赔偿情况：若罢工违反法律法规、劳动合同约定或用人单位合法有效的规章制度，且用人单位解除劳动合同依据充分，程序合法，那么用人单位开除员工无需支付赔偿。比如，员工因不合理诉求擅自罢工，严重影响企业生产经营秩序，用人单位依据内部规章制度将其开除，这种情况下员工一般无赔偿。
2. 有赔偿情况：若用人单位解除劳动合同缺乏法律或制度依据，或解除程序违法，那么用人单位开除员工属于违法解除，员工可要求用人单位支付赔偿金。例如，罢工是因用人单位存在严重过错，如长期拖欠工资等，且用人单位未按法定程序处理就开除员工，员工可主张赔偿。
二、把员工开除要赔偿吗
公司开除员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
1. 无需赔偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位依据法律规定解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。
2. 需要赔偿的情况：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，开除员工是否赔偿取决于解除劳动合同是否合法合规。
三、帮别人打卡会被开除吗
帮别人打卡是否会被开除，需结合具体情况判断：
1. 依据公司规章制度：若公司明确规定帮别人打卡属于严重违反规章制度的行为，且该制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么公司有权依据此制度开除违规员工。
2. 行为造成的后果：如果帮别人打卡导致公司利益受损，如影响工作安排、导致项目延误等，公司可能以此为由解除劳动合同。
3. 劳动法律法规：即使公司规章制度未明确规定，若该行为严重违反劳动纪律和职业道德，公司也可依法解除劳动合同。不过，公司需承担相应的举证责任。
所以，帮别人打卡不一定会被开除，但存在被开除的可能性，员工应遵守公司规定和职业道德。
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