一、离职当天就可以要结清工资吗
1. 一般情况下，离职当天可以要求结清工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定来看，劳动者在离职当天有权利要求用人单位结清工资。
2. 不过在实际操作中，可能存在一些特殊情况。有些用人单位有固定的工资发放时间，比如每月 15 号发放上月工资。即便员工离职，也会按照既定的工资发放流程来支付工资。
3. 如果用人单位拒绝在离职当天结清工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，理论上离职当天可以要求结清工资，但实际情况会受到用人单位工资发放制度等因素影响。
二、离职当天就能走吗有工资吗
1. 能否离职当天就走：
- 一般情况下，如果与用人单位协商一致，是可以当天离职的。但如果没有协商一致，需依据法律规定提前通知用人单位。例如，在试用期内，需提前三日通知；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按规定提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。
2. 离职当天是否有工资：
- 劳动者提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。即使当天离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总之，若协商一致当天离职，工资应正常结算；若未协商一致擅自离职，虽有工资，但可能要承担违法解除合同的责任。
三、离职当天就能走吗有工资吗
1. 离职当天能否走需分情况：
- 若与单位协商一致，单位同意员工当天离职，那么员工可以当天离开公司。
- 若未协商一致，依据法律规定，试用期员工需提前三日通知单位，正式员工需提前三十日书面通知单位。如果员工未按此规定提前通知就当天离职，属于违法解除劳动合同。
2. 关于工资：
- 员工提供了劳动就有获得工资的权利。即使员工当天离职不符合规定，单位也应当按照员工实际工作天数支付工资。
- 不过，若员工违法离职给单位造成损失，单位可以要求员工赔偿相应损失，但不能以此为由克扣应支付的工资。
总之，离职当天能否走要看协商结果和法律规定，工资则应按实际工作情况支付。
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关于退休前被开除是否影响退休工资，答案是可能会有影响，但并非完全不能领取养老金。具体影响因个人身份（机关事业单位工作人员与企业职工）以及开除原因不同而有较大差异。以下为您详细分析。 一、整体结论 无论何种身份，开除前个人实际缴纳的养老保险费用不会消失，始终保留在个人账户中。但是，开除可能导致"视同缴费年限"被取消，从而影响总缴费年限和养老金金额，甚至可能导致无法满足领取条件。 --- 二、机关事业单位工作人员（公务员、事业单位在编人员） 这是受影响最为严重的群体，需要根据您的参保身份和开除原因分情况讨论： 情况一：2014年10月1日养老金改革前参加工作（"中人"） 如果您属于2014年养老保险制度改革前参加工作的"中人"，根据现行政策，机关事业单位工作人员被开除后，在退休时，其机关事业单位养老保险制度实施前的工作年限不能视同为缴费年限。也就是说，这部分视同缴费年限会被取消。 以实际案例为例：浙江省温州市社保局曾向某退休人员下达《取消视同缴费年限决定书》，因其受过刑事处分，直接核减其视同缴费年限11年7个月。这意味着该人员因开除（或刑事处分）导致视同缴费年限被取消，总缴费年限大幅减少。 情况二：2014年10月1日养老金改革后参加工作（"新人"） 如果您是2014年10月1日以后参加工作的机关事业单位工作人员，您的工作年限已经全部是实际缴费年限，没有"视同缴费年限"的问题。在这种情况下，开除不会导致任何缴费年限被取消，只要您累计实际缴费满15年，达到法定退休年龄时即可正常领取养老金。 情况三：因严重违法违纪被开除公职 如果被开除公职是由于严重违法违纪（如贪污受贿、刑事犯罪等），不仅视同缴费年限会被取消，还可能丧失基于公职身份的特定养老权益，包括职业年金等福利。在实务中，因严重违纪被开除公职的人员，往往无法享受原公职对应的退休待遇。 情况四：因一般情形被开除公职（如工作失误、单位结构调整等） 如果开除原因属于一般情形（非严重违法违纪），虽然视同缴费年限仍会被取消，但退休金资格本身不因此被剥夺，核心取决于后续养老保险的缴费与累积情况。 --- 三、企业职工 企业职工的情况相对简单。根据《社会保险法》第十六条，养老金领取的核心条件是"达到法定退休年龄且累计缴费满十五年"，这一规则同样适用于被开除的企业职工。 具体来说： · 即使被开除，只要达到法定退休年龄且累计缴费满15年，仍可正常办理退休，按月领取基本养老金。 · 被开除前的实际缴费年限继续有效，可与重新就业后的缴费年限合并计算。 · 需要注意的是，视同缴费年限同样可能被清零：企业职工在养老保险制度改革前（各地实施时间不同，多数地区为1990年代初期）的工作年限，若属于视同缴费年限，被开除后这部分年限通常不再计算。 --- 四、缴费不足15年的补救措施 如果开除后累计缴费不足15年，仍有以下补救途径： 1. 达到退休年龄后，以灵活就业人员身份继续缴费至满15年，再办理退休； 2. 转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇； 3. 如属于社会保险法实施前（2011年7月1日前）参保的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 --- 五、开除决定违法的特殊情形 如果开除行为本身违法（如用人单位未依法解除劳动合同），经劳动仲裁或法院判决撤销开除决定的，原工作年限应当连续计算，视为未中断，不影响工龄认定和养老金计算。 --- 六、实用建议 1. 查询社保缴费记录：前往当地社保局或通过官方渠道查询个人社保缴费明细，确认累计缴费年限和视同缴费年限认定情况。 2. 收集相关材料：包括劳动合同、工资单、开除通知书、社保缴费凭证等，以备工龄认定或维权使用。 3. 咨询当地社保部门：各地政策执行可能存在差异，建议向参保地社保局详细咨询具体认定标准。 4. 必要时寻求法律帮助：如认为开除决定违法或社保部门认定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼。 --- 特别提示：以上分析基于现行法律法规，具体适用因地区、个人身份及开除原因不同而存在差异。建议您结合自身情况，咨询当地社保经办机构或专业律师，以获得针对性指导。