一、签了劳动合同辞职怎么赔偿
签了劳动合同后辞职，赔偿情况需分情况来看：
1. 正常辞职：依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这种情况无需向单位赔偿。
2. 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 违反竞业限制约定：若劳动者与用人单位签订竞业限制协议，辞职后违反该约定，需按照协议约定向用人单位支付违约金。
二、签了劳动合同辞职怎么要工资
签了劳动合同后辞职要工资，可按以下步骤进行：
1. 正常办理离职手续：按照公司规定的流程，提前以书面形式通知用人单位，试用期提前三日，正式员工提前三十日。完成工作交接，归还公司财物等。
2. 与单位沟通结算：离职时和单位人事或财务部门沟通，明确工资结算的时间、方式和金额。要求单位出具工资结算清单，确认应发工资、扣除项目等。
3. 依法追讨工资：若单位未按约定支付工资，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
三、签了劳动合同还可以辞职吗?
签了劳动合同是可以辞职的。具体情况如下：
1. 协商一致辞职：依据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致，便可解除劳动合同。
2. 提前通知辞职：按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
3. 立即解除劳动合同：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，劳动者辞职应遵循法律规定和合同约定，避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需承担相应赔偿责任。
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签过劳动合同还能辞职吗?签劳动合同后可辞职，方式有三种：一是协商一致，依《劳动合同法》第三十六条和平解约；二是提前通知，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知；三是用人单位违法时，按第三十八条立即解除合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签合同离职算旷工吗?没签合同离职是否算旷工分情况。若未按单位程序和时间离职、未请假，可能算旷工；若因单位过错，劳动者依法即时解除劳动关系则不算。单位不签合同违法，劳动者可收集证据维权，有纠纷可仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一个人签两家的劳动合同违法吗?一个人签两家劳动合同不一定违法，需分情况。若两份工作不冲突、不影响合同履行，且两家单位都知晓同意就不违法，如白天坐班晚上兼职。若影响本职工作或单位提出不改，单位可解约追责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签了劳动合同没到期可以辞职吗?签了未到期的劳动合同可辞职，分三种情形操作：与单位协商一致可解除；提前三十日书面通知（试用期提前三日）可期满解除；单位有强迫劳动等危及人身安全情形，可立即解除且无需事先告知。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同没到期辞职需要赔偿吗?劳动合同没到期辞职是否赔偿分情况：提前三十日书面或试用期提前三日通知单位解除合同，无需赔偿；违反服务期约定，按约定支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定，按约定付违约金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
事业单位签劳动合同吗?事业单位与工作人员签合同分多种情况。编内人员签聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业且合同3年以上的试用期12个月；编外人员签劳动合同，适用劳动法规，合同明确多项条款。单位按人员性质签不同合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工厂旷工一天扣多少工资?工厂旷工一天扣工资数额依具体情况定。若合同和制度有合理规定则按其执行，扣薪不超当天工资；因旷工致损失，每月扣薪不超当月20%。不合理时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工旷工一天扣三天合法吗?一般员工旷工一天扣三天工资不合法，企业只能扣旷工当日工资，“旷工一天扣三天工资”属克扣工资。若企业规章经民主程序制定、公示且扣薪合理或被认定合法，但通常仍不合理。员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实习生要签劳动合同吗?一般实习生不用签劳动合同，一是主体不适格，学生不以就业为目的，不具备劳动关系主体资格；二是实习是教学实践，和劳动关系有别。实习生通常签实习协议保障双方权益。毕业后确立长期劳动关系则应签合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
事业单位连续旷工多少天可以开除?《事业单位人事管理条例》规定，工作人员连续旷工超15个工作日，或1年内累计旷工超30个工作日，单位可解除聘用合同。“连续”不包含休息日等，“累计”指一年中旷工日之和，单位可依规按程序操作，也有细则。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同没到期可以直接离职吗?劳动合同没到期一般可离职，有三种方式：协商一致离职；提前30日（试用期提前3日）书面通知离职；用人单位有过错时可立即离职。若未按规定离职致单位受损，劳动者要担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工旷工怎么扣工资才合法?企业处理旷工扣工资，要依据经民主程序制定并公示的合法有效规章制度。扣工资按旷工天数算，月工资除以21.75得出日工资再乘旷工天数。扣除后工资不得低于当地最低标准，且不能重复处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。