一、讨要工资锁公司大门违法吗
讨要工资时锁公司大门的行为违法。
从法律角度看，这属于扰乱企业正常生产经营秩序的行为。公司的正常办公、生产等活动受法律保护，锁大门会阻碍人员进出、影响业务开展，可能导致公司遭受经济损失。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
劳动者讨要工资应采取合法途径。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法手段维权，既能保障自身权益，又能避免因不当行为给自己带来不必要的法律风险。
二、替父亲讨要工资犯法吗
替父亲讨要工资本身不犯法。劳动者的工资权益受法律保护，家属为其讨要工资是合理合法的维权行为。不过，在讨要工资过程中需采用合法方式。
若通过合法途径，如与用人单位友好协商，向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以和平理性的方式维护权益，是法律所允许和支持的。
但如果采取违法手段，就可能触犯法律。比如使用暴力或威胁手段，对用人单位人员进行人身伤害、非法限制他人人身自由；故意破坏用人单位的财物；或者严重扰乱用人单位的正常生产经营秩序等，这些行为会违反治安管理处罚法，情节严重的还可能构成犯罪。
所以，替父亲讨要工资不违法，但要严格遵循法律规定的途径和方式，以保障自身权益的同时，避免陷入违法境地。
三、讨要工资去工地堵门犯法吗
讨要工资去工地堵门的行为通常是违法的。
从法律角度看，工地正常的生产经营秩序受法律保护。堵门这种方式会阻碍工地的人员、车辆正常进出，干扰工地正常施工，可能违反《治安管理处罚法》。根据该法规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
虽然劳动者有权利追讨被拖欠的工资，但应通过合法途径解决。可以先与用人单位协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，既能有效维护自身权益，又能避免因采取不当行为给自己带来不必要的法律风险。
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根据最新的法律法规，自2024年起，教师产假的法定天数增至98日，包括15日产前假。若遇难产，产假可再延长15日；生育双胞胎及以上者，每额外育有一名婴儿，均可增加15日产假。这即是《女职工劳动保护特别规定》第七条的明确规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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退休时社保未交满15年，可选择继续缴费至满15年，之后按月领取养老金。若不想继续缴费，也可申请一次性领取个人账户储存额，但无法享受养老金待遇。建议先与公司沟通，看是否能协商解决社保问题。如果协商不成，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
先给结论：同一统筹区（同市），原单位没减员，新单位绝对交不进去；跨统筹区（跨省/跨市），新单位可先参保，但原账户仍挂在原单位，后续必须合并。 一、核心规则（必须懂） - 社保是一人一单位、同一时间只能在一家单位参保，原单位没做社保减员，新单位系统会提示“已参保”，无法增员。 - 原单位必须在你离职15日内办减员，这是法定义务。 - 你已书面提出辞职（提前30天/试用期3天），到期劳动关系自动解除，原单位无权扣留你。 二、同市（最常见）：新单位怎么交？ 1）先搞定原单位（最快） - 书面/邮件/EMS发离职通知+减员催告，留底；明确：3日内办减员，否则投诉+仲裁。 - 法律依据：《劳动合同法》第50条、《社会保险法》第50条。 2）原单位拒不配合：强制减员 - 打12333投诉，或去人社局劳动监察大队举报。 - 材料：身份证、劳动合同、离职通知/聊天记录、新单位offer/入职证明。 - 监察会责令限期减员，逾期可处罚；一般1–2周解决。 - 仍不办：申请劳动仲裁，要求裁决原单位办减员+赔偿损失（如新单位入职延迟工资）。 3）新单位操作（原单位减员后） - 原单位减员成功后，新单位直接在社保系统增员即可，无需转移、自动接续。 - 当月减员、当月增员，社保不断缴。 三、跨市/跨省：新单位怎么交？ - 新单位可直接为你参保（开新账户），不受原单位影响。 - 后续：在新单位参保满1个月后，线上自助转移合并（国家社保平台/掌上12333/电子社保卡）。 - 转移无需原单位配合，两地社保机构直接对接。 四、社保不断的应急方案（同市） - 原单位拖延期间，以灵活就业身份自己交养老+医疗（仅同市可行），避免断缴。 - 等原单位减员、新单位增员后，停掉灵活就业，无缝衔接。 五、关键提醒 - 全程留证：离职通知、沟通记录、投诉回执、社保截图。 - 别签自愿放弃离职/放弃社保的文件，无效。 - 新单位不能在原单位未减员时强行参保，会重复参保、无法合并、浪费钱。 六、一句话流程 书面辞职+催告减员→投诉/仲裁强制减员→新单位增员（同市）/先参保后转移（跨市）→灵活就业兜底防断缴。