一、工厂合同到期没续签辞职有赔偿吗
工厂合同到期没续签，员工辞职是否有赔偿需分情况判断。
若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而辞职，工厂无需支付经济补偿。比如工厂按原工资待遇、工作条件等与员工续签，员工拒绝，这种情况工厂无赔偿义务。
若工厂降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订并辞职，工厂应支付经济补偿。例如原本工资是每月5000元，续签时降至4500元，员工因此不续签辞职，工厂要给予补偿。
若工厂不续签劳动合同，员工辞职，工厂也需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、工厂合同没到期辞职有工资吗
工厂合同没到期辞职，劳动者通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动合同未到期，劳动者辞职，其在工作期间所付出的劳动对应的工资，用人单位无权克扣。
不过，劳动者辞职需要遵循法定程序。如果是在试用期内，需提前三日通知用人单位；转正之后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但这并不影响其获得已工作期间的工资。
例如，劳动者因个人原因提前离职，只要按照正常流程办理了工作交接等手续，用人单位就应结算工资。若用人单位以合同未到期为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
三、雇佣合同没到期员工可以辞职吗
雇佣合同没到期，员工通常可以辞职。
从法律层面分析，劳动合同与雇佣合同存在一定差异，我们需分别看待。若是劳动合同，依据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。这是员工的法定权利，即便合同未到期，也能行使。不过，员工应遵循法定程序，否则可能需赔偿给单位造成的损失。
若是雇佣合同，主要依据合同约定和相关法律规定。合同一般会有关于解约的条款，如果未明确禁止员工提前解约，或对提前解约有相应约定，员工可按照约定程序和条件辞职。例如合同约定需支付一定违约金后可提前解约，员工按此执行即可。如果合同未约定，根据公平和诚实信用原则，员工应提前合理时间告知雇主，避免给雇主造成不必要的损失。
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