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查看完整报告一、拒绝加班工资如何仲裁
申请拒绝加班工资的仲裁，按以下步骤进行：
准备证据：需收集能证明加班事实及应得加班工资数额的证据。如考勤记录，包括打卡记录、加班审批表等；工资条，用以明确正常工作时间工资标准；工作聊天记录、邮件等，若其中提及加班安排和工作内容也可作为证据。
撰写仲裁申请书：清晰写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式、工作单位等。详细阐述仲裁请求，即要求支付的加班工资具体数额及相关补偿。同时说明事实与理由，陈述加班的具体情况、公司拒绝支付加班工资的经过。
提交申请：将仲裁申请书及证据材料一并提交至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
仲裁流程：仲裁委受理后，会根据排期通知双方开庭。庭审中，双方需进行举证、质证，申请人要充分说明加班事实和主张加班工资的依据。仲裁委将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
整个过程需遵循法定程序，以保障自身合法权益能通过仲裁得到公正维护。
二、钉钉如何取消加班补偿
钉钉取消加班补偿的操作通常因企业设置及具体情况而异。
一般而言，若企业使用钉钉自带考勤及加班补偿相关功能，管理员可登录钉钉管理后台。在后台找到与考勤、薪酬福利或加班管理相关模块，进入相应设置页面。其中可能会有关于加班补偿规则设定的选项，在这里可调整或直接删除已设定的加班补偿规则，以实现取消加班补偿的目的。
若是使用第三方应用来管理加班补偿，需先确认该应用是否支持在钉钉内进行取消操作。若支持，在应用中查找类似设置选项，按提示步骤来停止或取消加班补偿的计算与发放设定。
不过，需提醒的是，企业取消加班补偿这一行为可能涉及劳动法律问题。若员工与企业事先有关于加班补偿的约定，随意取消可能构成违约；同时，根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付相应报酬。所以企业在进行此类操作时，务必谨慎评估法律风险，确保行为合法合规。
三、为父母催婚加班合法吗
父母催婚与加班是否合法并无直接关联。从法律角度看，加班的合法性需依据相关劳动法律法规判定。
用人单位安排加班，在符合法定情形下是合法的。比如因生产经营需要，且与工会和劳动者协商后，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位需依法支付相应的加班工资，延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位未按上述法律规定安排加班，比如强迫加班、不支付或不足额支付加班工资等，则属于违法行为，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。而父母催婚只是一种家庭内部的情感和观念交流，不能成为判断加班合法性的因素。
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劳动者加班无加班费通常可拒绝，因用人单位安排加班应支付加班费。但有特殊情况不能拒绝。若决定拒绝，要合理合法，和单位沟通并书面记录。单位因拒绝加班处罚，劳动者可收集证据通过仲裁或诉讼维权。
被拖欠工资时，可从这几方面搜集证据：劳动关系证明材料，像劳动合同、工作证等；工资支付凭证，如工资条、银行流水；工作沟通记录，保留原始载体；同事证言，证明力较弱；其他证据，如工资规章制度文件、工资欠条等。
餐饮店两天未支付工资，劳动者可先与餐饮店友好协商，保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系材料；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过合法途径维护获得劳动报酬的权益。
工人遇包工头携工资逃跑，可按步骤处理：先收集劳动合同等证据；向劳动监察部门投诉；准备好证据后申请劳动仲裁；对仲裁不满可起诉，包工头拒付或被追刑责；也可尝试与包工头及其家属沟通和平解决。
合同未约定加班工资，劳动者可先与用人单位协商，在合同中补充相关条款；协商不成，向劳动行政部门投诉；也可收集加班证据申请劳动仲裁，按规定获相应报酬；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维权。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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