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查看完整报告一、公办技校能开除或劝退学生吗高中
公办技校可以开除或劝退高中阶段学生，但需遵循严格法定程序和规定。
从法律角度，若学生严重违反学校规章制度，比如多次无故旷课、参与严重校园暴力、有严重作弊行为等，且学校已按照既定的校规校纪，经过告知、听证等必要程序后，是有权作出开除或劝退决定的。这是学校基于维护正常教学秩序、保障其他学生受教育权利的管理职责体现。
同时，教育法等相关法律法规保障学生受教育的基本权利，学校不能随意开除或劝退学生。若学校未按规定程序，比如未提前书面通知学生及家长相关事由、未给予学生陈述和申辩机会等，所作决定可能因程序违法而不具有法律效力。学生或家长若对学校开除或劝退决定不服，可通过合法途径，如向教育主管部门申诉，或通过行政复议、行政诉讼等方式维护自身权益。
二、企业辞退工人怎么赔偿
企业辞退工人的赔偿需依据具体情形而定：
-合法辞退且无需补偿：若工人存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定过错情形，企业辞退无需支付赔偿。例如，工人因多次无故旷工，严重影响企业正常生产运营，企业依章辞退，无需赔偿。
-合法辞退但需支付经济补偿：企业因经营困难进行经济性裁员，或因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等合法原因辞退工人，需支付经济补偿。经济补偿按工人在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退需支付赔偿金：企业无正当理由辞退工人，属于违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
企业辞退工人的赔偿情况复杂，需结合实际情况，依据劳动合同法等相关法律法规准确判断，以保障双方合法权益。
三、被辞退都能有补偿金吗
并非所有被辞退情况都能获得补偿金。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定，合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付补偿金。
但在以下常见情形下，用人单位辞退员工需支付补偿金：一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；二是劳动者无过错，用人单位因经营困难等客观原因进行经济性裁员；三是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止；四是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同。
此外，若用人单位违法辞退员工，即违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工被辞退时，应结合自身实际情况，准确判断是否符合获得补偿金的条件，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。
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公司主动辞退员工时，“N”计算涉及经济补偿。“N”是员工在本单位工作年限对应月数。工作年限按实际工作时间算，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，有上限规定。还举例说明了“N”及补偿的计算。
公司突然辞退，与公司谈判要做好准备，把握要点。先明确自身权益，熟悉法规、查看合同。再收集相关证据。谈判保持冷静理智，表明辞退可能违法，争取合理补偿，协商后续事宜。若谈判无果，可投诉或申请仲裁。
公司裁员员工补偿视情况而定。合法裁员符合法定程序条件要支付经济补偿，按工作年限算。违法裁员需支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。员工遇裁员要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
公司能否因员工听力不好开除需依具体情况判断。若不影响工作，公司不能随意开除，否则属违法；若严重影响工作，应先调岗，调岗仍不能胜任，提前通知或付代通知金可解约，还需支付经济补偿。
用人单位辞退员工赔偿分不同情形：违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如员工有过错无需赔偿；无过失性辞退要提前书面通知或额外付一个月工资，再按标准补偿。具体依实际和法律判定，有争议可通过劳动仲裁解决。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
1.你在离职前工作的那家公司和你自己都交了超过一年的失业保险；2.不是你自己想走人的，而是被辞退或者合同到期不续签等等；3.已经去劳动部门办理过失业登记，而且还想找新工作呢接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...