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查看完整报告一、劳动仲裁多久法院受理
劳动仲裁与法院受理是不同程序。经劳动仲裁后，若一方对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，符合起诉条件的，法院会在七日内受理。
具体而言，起诉需满足以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。当提交的起诉材料完备且符合上述条件，法院会在七日内作出受理决定并通知当事人；若不符合起诉条件，法院也会在七日内作出裁定书，不予受理。
需注意，劳动仲裁申请受理时间和法院受理起诉时间不同，且不同地区法院工作效率等存在差异，但法定受理期限一般为七日内。
二、劳动仲裁需要员工出庭吗
劳动仲裁中员工并非必须出庭。员工作为申请人，有自行决定是否出庭的权利。
若员工选择出庭，能亲自向仲裁庭阐述自身主张、提交证据、进行质证和辩论，更直观地维护自身权益，使仲裁庭全面了解情况，有助于作出公正裁决。
若员工因特殊原因无法出庭，可委托代理人出庭，代理人可以是律师、近亲属或者工会代表等。代理人需向仲裁庭提交授权委托书等相关手续，在授权范围内代表员工参与仲裁程序。
然而，若员工无正当理由拒不到庭，对于申请人而言，仲裁委员会可能按撤回仲裁申请处理。若被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。
所以，员工应根据自身实际情况权衡是否出庭，若决定不出庭需慎重考虑并做好委托代理安排，以保障自身在劳动仲裁中的权益。
三、单位能解除劳动仲裁吗
单位不能直接解除劳动仲裁。劳动仲裁程序启动后，是基于劳动者与用人单位之间的劳动争议，按照法定流程进行审理裁决。
不过，在仲裁过程中存在一些情况可能使仲裁程序终结：一是双方达成和解协议。单位与劳动者自行协商一致，解决争议，劳动者可向仲裁委申请撤回仲裁申请，仲裁程序随之结束。二是出现法定终结事由，如申请人（劳动者）经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委可按撤回仲裁申请处理；被申请人（单位）经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委可缺席裁决，并非解除仲裁。
劳动仲裁是法定的纠纷解决程序，有着严格的规则和流程保障双方权益，单位无法凭借自身意愿单方面解除已启动的劳动仲裁程序。
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劳动仲裁应在当事人知道或应知道权利被侵害之日起一年内提出，一年时效有中断、中止情形。时效中断因主张权利等，从中断时重新计算；时效中止因不可抗力等，原因消除后继续计算。拖欠报酬有特殊规定，要及时维权。
劳动仲裁结案时间有法律规定，一般自受理仲裁申请起四十五日内结束并裁决。特殊情况可延期不超十五日。通州地区劳动仲裁结案受多种因素影响，简单案件多在四十五日内结案，复杂案件可能延期至六十日，当事人应配合推进。
劳动仲裁案件出结果时间有法律规定，一般受理后四十五日内裁决，复杂可延长不超十五日，通常六十日内有结果。存在特殊情况会延长审理时间或使程序变化。等待时双方应与仲裁机构沟通，不服结果可起诉维权。
劳动者被辞退后申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。时效内遇不可抗力等仲裁时效中止，原因消除继续计算；出现主张权利等情形仲裁时效中断，重新计算。要及时收集证据维护自身权益。
申请劳动仲裁要准备几类材料：劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求等；证据材料，如劳动合同等；身份证明，本人身份证等，委托他人需额外材料；被申请人信息材料，如工商登记信息。充分准备材料利于维权。
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劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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