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查看完整报告一、工伤5级公司养一辈子吗能赔多少
工伤5级并不意味着公司要养一辈子。
从赔偿角度来看，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于后续，若工伤职工旧伤复发，享受工伤医疗待遇。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，双方按规定结算相关待遇。所以并非公司养一辈子，而是按照法律规定给予相应赔偿和保障。
二、工伤5级公司养一辈子吗
工伤5级并不意味着公司要养一辈子。
从法律规定来看，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可享受相应待遇。首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。
其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
可见，公司并非绝对要养工伤5级职工一辈子。职工可根据自身情况，在符合规定的前提下，与公司就劳动关系的处理、待遇支付等进行合理安排，以保障自身合法权益。
三、工伤5个手指哪个最重要
在工伤认定及赔偿中，五个手指都具有重要性，不能简单判定哪个最重要。
从功能角度而言，拇指在手部功能中发挥关键作用，拇指缺失或功能障碍会极大影响抓握、捏取等基本动作，对日常生活和工作能力产生严重阻碍。食指灵活性高，在许多精细操作中不可或缺，如使用工具、书写等，其损伤也会严重影响手部功能。
中指处于手掌中心位置，在用力和协调手部动作方面有重要意义，缺失或功能受限同样会对手部整体功能造成较大影响。无名指与小指虽相对功能稍弱，但在握拳、握持较大物体等动作中也发挥辅助作用，损伤后也会影响手部的正常使用。
在工伤认定和赔偿时，会依据手指损伤的具体程度，包括是否骨折、离断、功能丧失比例等，按照相关标准进行综合评定。不同手指的损伤，只要达到相应的伤残等级标准，都会给予合理的赔偿以保障受伤劳动者的权益。
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工伤后伤残鉴定时间有规定。一般经治疗伤情稳定、影响劳动能力时进行，通常在停工留薪期满，不超12个月，特殊可延长不超12个月。对市级鉴定结论不服可15日内申请再次鉴定，省级结论为最终结论，要按规定申请。
已购买工伤保险且完成伤残鉴定，赔偿责任划分如下：工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等；用人单位承担停工留薪期工资福利、护理及一次性伤残就业补助金等。赔偿由双方按不同项目分担。
工伤人员正常退休后是否有补助及由谁支付依具体情况而定。已领一次性伤残补助金等，退休一般无额外补助；养老待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足；单位未参保，相关费用由单位支付，要综合判断。
公司工伤保险赔付金额依具体情况判定。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等，还有工亡待遇。具体赔付要结合工伤认定、劳动能力鉴定、本人工资及当地政策等多因素准确核算。
工伤保险理赔流程及款项到账时间因多种因素有差异。一般流程包括用人单位提工伤认定申请、部门作认定决定、伤情稳定后做劳动能力鉴定。理赔款到账快一两个月，慢则数月，有争议进入相关程序会延长理赔周期。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
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工伤刚拿到手怎么赔偿？职工要是因为事故而受了工伤，赔付流程一般包括这些环节：首先，工伤鉴定很关键，得让社保行政管理部门去核实、认证；社会保险行政部门确认了工伤后，劳动者就能按照规定享受工伤保险的各项权益。
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
最后依据交涉结果，这笔款项将被转账到你本人的账户中。若是相关用人单位并未按照规定为你购置工伤保险，那么你所遭受的损失或支出应该全部由该用人单位来承担和负责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。