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查看完整报告一、工伤赔完厂里不安排工作怎么办
工伤赔偿完成后，工厂若不安排工作，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与工厂进行沟通协商。以书面形式向工厂表达恢复工作的意愿，并询问不安排工作的原因，留存沟通记录，这有助于明确双方态度和情况。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，劳动者需提供工伤认定决定书、赔偿相关材料以及与工厂沟通的记录等，协助监察部门了解情况，促使工厂解决问题。
再者，可考虑申请劳动仲裁。若工厂不安排工作的行为导致劳动者工资待遇受损等权益侵害，劳动者有权通过劳动仲裁要求工厂恢复工作，并支付停工期间相应的工资待遇。仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资流水、工伤相关文件等，以支持自身主张。
总之，劳动者在遇到此类情况时，应通过合法途径积极维护自身权益。
二、工人在下班路上摔伤算工伤吗
工人在下班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果工人在下班路上是因自己不小心摔倒等自身主要原因受伤的，一般不算工伤。
例如，工人在下班途中因自己疏忽大意，在正常道路上不慎绊倒摔伤，这种情况通常不符合工伤认定条件。但如果工人是在下班路上遭遇交通事故，且经交通管理部门认定，工人承担非主要责任，比如对方闯红灯撞到工人导致其摔伤，这种情形下则可认定为工伤。
此外，如果存在特殊情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，也可能被认定为工伤。总之，是否认定工伤需结合具体事实和法律规定综合判断。
三、工地工人在下班途中摔伤算工伤吗
工地工人在下班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看事故责任。若工人在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工人正常下班，在过马路时被机动车碰撞摔伤，且交警认定工人承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
二是其他特殊情形。如果是在下班途中，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如，工人下班后需将当天使用的工具送回工地仓库，在送回途中摔伤。
但如果工人是因自身原因，如自身不慎摔倒，且不存在上述特殊情形，一般不能认定为工伤。比如，工人下班后在回家路上自己不小心踩空台阶摔伤，通常不属于工伤范畴。
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黄州工伤怎么赔偿?交通事故导致骨折伤残的赔付，一般要考虑事故责任认定、伤残等级鉴定以及相关的赔偿项目和标准。 首先，责任认定会明确各方应承担的责任比例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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职工遇事故伤害或职业病，单位30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。单位未申请，职工或其亲属、工会可1年内直接申请。单位未按时申请，期间费用由其负担，1个月后1年内仍可申请。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
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