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查看完整报告一、工伤六级赔了58万少吗
工伤六级赔偿58万是否少，需综合多方面因素判断。
从赔偿项目看，工伤六级的赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%；经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果伤者本人工资较高，且当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也较高，同时涉及后续医疗费用、康复费用等较多支出，58万可能相对较少。反之，若本人工资不高，当地相关补助金标准较低，且后续支出较少，58万可能处于合理范围。总之，需结合具体情况分析赔偿数额是否合理。
二、进医保了还能进工伤么
职工在医保报销后，符合条件的依然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇，二者并不相互排斥，但在实际报销和待遇享受上有一定的规则和衔接。
一方面，医保和工伤是不同的保障制度。医保主要是为了保障职工在患病或非因工负伤时能得到基本医疗服务，而工伤保险是针对职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的保障。如果职工所受伤害经认定属于工伤，那么即使此前已用医保进行了部分费用报销，也不影响其申请工伤认定。
另一方面，在费用报销上存在一些处理原则。已经由医保报销的部分，工伤保险在支付相关待遇时，通常会扣除医保已报销的费用，避免重复报销。比如医疗费用，工伤保险会对医保未报销的合理部分进行支付。
总之，进了医保后若符合工伤认定条件，是可以进入工伤认定程序并按规定享受工伤保险待遇的，只是在费用报销方面需遵循相关规则。
三、单位不服工伤认定起诉社保局
单位不服工伤认定而起诉社保局，这在行政诉讼中较为常见。在此类案件里，单位作为原告，需清晰阐述不服工伤认定的具体理由和事实依据。
单位应围绕工伤认定的关键要素展开举证，例如对受伤职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤存在争议，或是对认定所依据的证据真实性、关联性存疑等。
社保局作为被告，有责任提供作出工伤认定决定的证据和所依据的规范性文件。社保局需证明其认定程序合法、事实清楚、适用法律正确。
法院在审理时，将对工伤认定的各个环节进行全面审查，包括事实认定、法律适用以及程序合法性。若单位能提供充分证据证明工伤认定存在错误，法院可能判决撤销该认定；若社保局的认定决定合法合理，法院将维持原认定。
在此过程中，双方都应遵循法定程序，依法行使权利、履行义务，以保障自身合法权益和司法的公正、权威。
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