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查看完整报告一、上海劳动仲裁时效性
劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位在法定期间内不行使申请仲裁权利，即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其劳动权利的制度。在上海，劳动仲裁时效遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
具体而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
存在一些特殊情形会导致仲裁时效中断。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁员工败诉后果
员工在劳动仲裁中败诉，可能会产生以下后果：
一是需要承担一定经济成本。如果在仲裁过程中提出不合理诉求，可能需承担部分或全部仲裁费用。若存在伪造证据等不当行为给对方造成损失，还需进行赔偿。
二是声誉方面可能受损。在一些行业或工作环境中，此类经历可能会影响员工在同事、潜在雇主心中的形象，尤其当涉及诚信问题时，新的用人单位在进行背景调查时得知该情况，可能对员工的录用产生不利影响。
三是对后续维权产生心理影响。败诉可能会使员工对自身权益维护失去信心，甚至放弃一些本应合理争取的权益。
四是若败诉后员工仍不服从裁决结果，继续无理纠缠，对方可能会采取进一步法律措施，如向法院申请强制执行等，员工将面临更强制的法律约束和经济压力。总之，员工应理性对待劳动仲裁，确保自身诉求合理合法。
三、劳动仲裁的具体流程
劳动仲裁的具体流程如下：
1. 申请。劳动者或用人单位在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明双方当事人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2. 受理。仲裁委员会收到申请后，会在五日内审查，符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合的则不予受理，书面通知申请人并说明理由。
3. 开庭准备。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人可在规定时间内提交证据、进行答辩等。
4. 审理。仲裁庭会对案件进行调查、辩论等环节，听取双方陈述和意见。
5. 裁决。仲裁庭在审理终结后，会根据事实和法律作出裁决。一般情况下，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，最长不超过六十日。
6. 执行。当事人对裁决结果不服的，可在规定期限内向法院起诉；若期满不起诉且裁决生效，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
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60岁以后原则上不能申请劳动仲裁，因达退休年龄后与单位是劳务关系。不过60岁后继续劳动且有劳动权利义务争议，部分情况也可能受理。60岁后申请仲裁有一定限制和不确定性，要依具体情况和法律判断。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动仲裁是否需调查取证视情况。当事人应自行举证，若双方证据能明案件事实，可能无需。特定情形下仲裁庭有权调查，如当事人因客观原因不能收集或审理需的证据，可责令用人单位提供，其不提供则担不利后果，也可向单位个人调查核实，并非必然环节。
劳动仲裁可委托朋友为代理人，并非任何朋友都行，可委托律师等。需提交委托书，载明事项权限，代理人按规定参与活动维护权益，要注意其能力责任心，以防产生法律后果。
劳动仲裁可申请延期起诉。当事人因生病等正当理由无法按时诉讼，提供合理理由及证明材料可申请。相关机构审查，理由正当符合规定会准许。不过延期申请非必然获批，无故拖延或理由不充分可能被拒。
劳动仲裁委托代理人通常有律师、当事人近亲属、所在单位推荐的人、经仲裁委员会许可的其他公民。委托代理人要向仲裁委员会提交授权委托书，明确委托事项和权限，且代理过程中要守法和遵守仲裁程序，维护委托人权益。
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
饭店签订劳务合同是合法的。劳务合同是劳动者与用工单位之间确立劳务关系，明确双方权利和义务的协议。在饭店行业，签订劳务合同有助于明确劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，保障双方的合法权益。 一方面，对于劳动者而言，劳务合同能确保其获得应有的劳动报酬，明确工作时间和休息休假等权利，避免因工作细节不清晰而引发的纠纷。另一方面，饭店也能通过劳务合同规范劳动者的行为，保障饭店的正常经营秩序。 当然，在签订劳务合同时，需要遵循相关法律法规的规定，确保合同内容合法、公平、合理。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，合同期限应符合法律规定等。如果在劳务合同签订或履行过程中出现问题，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
一般情况下，若返聘协议未到期而解除，是否需要补偿需视具体情况而定。 如果返聘是劳务关系，双方基于平等协商达成协议，且在协议中未约定解除需支付补偿的情形，那么用人单位解除返聘协议通常无需补偿。 然而，若返聘协议中明确约定了在特定情况下解除协议需给予补偿，或者用人单位解除协议的行为存在违法或违约情形，如未提前通知、以不正当理由解除等，那么用人单位就可能需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在返聘单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，返聘协议未到期解除是否要补偿，要依据具体的协议约定以及解除的原因等因素来综合判断。
一般情况下，返聘合同到期后会自动解除。返聘合同本质上也是一种合同，当合同约定的期限届满时，合同即行终止。双方的权利义务关系也随之结束，无需再另行办理解除手续。 然而，具体是否自动解除还需根据合同的具体条款来确定。如果合同中明确约定了到期后自动续期或需要双方另行协商解除等情况，那么就不能简单地认为到期就自动解除。 此外，即使合同到期自动解除，也可能涉及到一些后续事宜，如工作交接、经济补偿等问题。如果双方在合同中对这些事项有约定，应按照约定执行；如果没有约定，则需要根据相关法律法规来处理。 总之，返聘合同到期是否自动解除不能一概而论，需要结合合同的具体内容来判断。如果对合同的解除事宜存在疑问，建议双方及时沟通协商，或寻求法律专业人士的意见。
法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 一般情况下，法人自身不需要签订劳动合同。法人作为一个组织实体，有其自身的管理架构和人员安排，通常是由法定代表人、其他高级管理人员、普通员工等构成。法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其与法人之间是职务关系，并非劳动合同关系。 而对于法人雇佣的普通员工，法人与员工之间应当签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项事项。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，将面临支付双倍工资、被责令改正等法律后果。 总之，法人自身不需要签订劳动合同，但法人雇佣的员工需要与法人签订劳动合同，以保障双方的合法权益。