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查看完整报告一、劳动合同法涉及劳动合同的什么规定
《劳动合同法》涉及劳动合同的规定主要包括以下几方面：
（一）劳动合同的订立。明确了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，规定了劳动合同应具备的必备条款，如工作内容、劳动报酬、劳动保护等，同时对订立劳动合同的时间、形式等作出规范，以保障双方权利义务明确。
（二）劳动合同的履行和变更。强调用人单位和劳动者应全面履行劳动合同约定，用人单位应依法支付劳动报酬等，同时规定在特定情形下，经双方协商一致等可以变更劳动合同。
（三）劳动合同的解除和终止。详细规定了用人单位和劳动者各自可以解除劳动合同的情形，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除；用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除等。也明确了劳动合同终止的法定情形，如劳动合同期满等。
（四）经济补偿和赔偿。在符合法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，若违法解除或终止劳动合同，还需支付赔偿金。
二、劳动合同是不是自己一份公司一份
劳动合同应当是劳动者自己一份，公司一份。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动合同双方的权益，使得双方都能明确各自的权利和义务。
对于劳动者而言，持有劳动合同文本，能够清楚了解合同中约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。在自身权益受到侵害时，可依据合同条款主张权利。
对于用人单位来说，留存劳动合同文本同样重要，它是规范用工管理、处理劳动争议等的重要依据。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动合同需双方各执一份。
三、劳动合同备案与不备案有什么区别
劳动合同备案与不备案主要有以下区别：
（一）法律效力方面。劳动合同备案并非劳动合同生效的必经程序，即便不备案，依法订立的劳动合同，自双方当事人签字或盖章时即成立并生效，对双方均具有法律约束力，双方应按约定履行各自义务。
（二）管理与监督层面。备案后，劳动行政部门可对用人单位与劳动者签订劳动合同的情况进行监管，有助于规范劳动用工秩序，保障劳动者合法权益。例如，能监督用人单位是否存在违法约定试用期、工资支付等条款的情况。而不备案时，劳动行政部门难以实时掌握具体合同情况，可能无法及时发现和纠正潜在违法问题。
（三）证据效力上。备案的劳动合同在劳动争议发生时，作为经过官方登记备案的文件，在证明双方劳动关系及具体权利义务内容方面，可能具有相对更强的证据效力，有利于争议的解决。
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连续两次固定期限劳动合同后，用人单位不可无理由不续签。若劳动者有续订意愿且无法定过错等情况，用人单位应签无固定期限劳动合同，随意拒绝或违法，劳动者可要求支付赔偿金，用人单位无无理由不续签权利。
入职半年没签劳动合同劳动者有权获赔。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。案例中除去首月“宽限期”应支付五个月。主张有仲裁时效，劳动者要收集证据，先协商，协商不成可申请仲裁维权。
劳动合同经济补偿并非一定最多12个月。经协商一致或因劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的，补偿最多12个月。但用人单位违法等其他情形，经济补偿不受此限，具体依实际及相关法律判定。
签劳动合同后干一天就有一天工资，从法律讲劳动者付出劳动用人单位就有支付报酬义务。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉，劳动报酬权益受法律保护。
上班五个月没签劳动合同，劳动者可获赔偿。依《劳动合同法》，从第二个月至第五个月用人单位需支付双倍工资。劳动者要先收集劳动关系证据，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。