【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、不交保险可以劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。具体分析如下：
缴纳社会保险是用人单位的法定义务。依据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者的合法权益便受到了侵害。
劳动者申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：
其一，收集相关证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料，以及能证实用人单位未缴纳保险的相关证据，如社保缴费记录等。
其二，明确仲裁请求。除要求用人单位补缴社会保险费外，若因未缴纳保险给劳动者造成损失的，还可要求用人单位赔偿相应损失。
其三，注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，用人单位不交保险，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动仲裁可以本人不去吗
劳动仲裁申请人可以本人不去，但需根据不同情况进行分析：
一是委托代理人。申请人可以委托1至2名代理人参加仲裁活动。代理人可以是律师、近亲属等。委托代理人后，申请人本人可不出庭，由代理人代为参加仲裁，向仲裁庭陈述事实、提交证据、进行辩论等。代理人在授权范围内的行为对申请人具有法律效力。
二是无正当理由不到庭。若申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按照撤回仲裁申请处理，申请人将失去通过本次仲裁维护自身权益的机会。
三是有正当理由不到庭。如果申请人因不可抗力等正当理由无法到庭，应及时与仲裁委员会联系并说明情况，申请延期开庭。仲裁委员会会根据具体情况决定是否批准延期。总之，本人是否参加劳动仲裁需综合考虑自身情况并合理安排，避免因不当缺席影响自身权益。
三、劳动仲裁有失败的可能吗
劳动仲裁是存在失败可能的。主要有以下几方面原因：
一是证据不足。在劳动仲裁中，证据是关键。若劳动者无法提供充分证据证明自己的主张，比如未能提供有效加班记录来主张加班费，或无法出示能证实单位违法解除劳动关系的相关材料等，仲裁请求就可能得不到支持。
二是法律适用不准确。劳动法律法规较为复杂，若对相关法律条款理解和运用不当，也会影响仲裁结果。例如，对某些赔偿或补偿标准把握不准确，提出不合理的诉求。
三是仲裁请求不合理。若提出的仲裁请求缺乏事实和法律依据，如要求过高且不合理的经济补偿金额等，仲裁委可能不会全部支持，甚至全部驳回。
四是程序问题。如果不遵守仲裁程序，如未在规定时间内提交相关材料、未按时参加庭审等，也可能导致不利后果。
因此，在进行劳动仲裁前，应充分准备证据，准确理解法律规定，合理提出仲裁请求，并严格遵守程序。
以上是关于不交保险可以劳动仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
申请劳动仲裁是否聘律师取决于多因素。熟悉法规、事实清晰可自行处理，否则聘律师能维权。律师收费无固定标准，受案件等因素影响，简单案按固定金额几千元，复杂案按标额比例3%-15%，还有风险代理，需沟通签合同。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动仲裁免费律师属于法律援助范畴，依据相关法律法规。在劳动仲裁中，经济困难劳动者符合条件可申请，规定明确了申请条件、程序及范围，像请求支付报酬、工伤赔偿等，经法律援助机构审查符合，就会指派律师提供免费代理服务，保障劳动者合法权益。
自己辞职符合条件可申请劳动仲裁，包括用人单位违法（未提供保护等）、劳动报酬争议（拖欠克扣）、商业秘密等约定纠纷。需注意时效一年内，要准备好劳动合同等相关证据支持诉求。
申请劳动仲裁需提交：劳动仲裁申请书（含基本信息、仲裁请求、事实理由）、身份证明材料（本人身份证或单位相关证件）、劳动关系证明材料（如合同等）、证据材料（按请求准备）、其他材料（委托代理时的委托书等）。
可申请劳动仲裁，未注册工厂劳动者权益受保护。主体认定时将相关人作为责任主体，证据准备需提供多种证明劳动关系的材料，仲裁结果若支持劳动者请求，责任主体应履行，拒绝则可申请强制执行。
关于劳动仲裁电话号码是多少?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁电话号码是多少是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除哺乳期女职工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若哺乳期女职工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。 总之，哺乳期开除员工的补偿应根据具体情况确定，既要考虑劳动者的工作年限等因素，也要依据法律规定进行计算。用人单位应严格遵守法律规定，不得侵害哺乳期女职工的合法权益。
《劳动合同法》中关于代通知金的规定在第四十条。该条款明确，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在上述情形下，用人单位若要解除劳动合同，除应提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资外，还需满足相应的条件和程序。
一般来说，未转正员工离职需提前一定天数告知单位。通常情况下，需提前 3 天告知单位。这是为了给单位足够的时间进行工作交接和人员安排等事宜。当然，如果劳动合同中有明确约定离职提前通知期的，应按照合同约定执行。如果单位存在违法违规行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但需注意保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便日后维权。总之，未转正员工离职应根据具体情况和合同约定来确定提前通知的天数，以避免引发不必要的法律纠纷。
工伤鉴定通常是去劳动能力鉴定委员会。该委员会负责劳动能力鉴定、伤残等级评定等相关工作。一般来说，用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会负责受理本行政区域内的工伤鉴定申请。在进行工伤鉴定时，需要提交相关的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会根据申请人提供的材料以及对申请人进行的医学检查等，综合评定申请人的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定工伤伤残等级。申请工伤鉴定的时间也有一定的规定，一般应在工伤认定结论作出后一段时间内提出申请，具体时间各地可能有所差异。如果对工伤鉴定结果不服，还可以在规定的时间内申请复查或再次鉴定。
职工养老保险到了规定年龄但未交够，可采取以下措施。首先，可申请延期缴费。一些地区允许参保人在达到法定退休年龄时，一次性补缴不足年限的养老保险费，之后便可正常享受养老待遇。其次，转入城乡居民养老保险。若无法一次性补缴，可将职工养老保险关系转入城乡居民养老保险，在达到城乡居民养老保险规定的领取条件后，按月领取养老金。但需注意，转入城乡居民养老保险后，养老金待遇水平可能会有所降低。最后，若本人不愿继续缴费，可申请终止职工基本养老保险关系。经本人书面确认后，社保经办机构将终止其养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。需要提醒的是，具体的办理流程和政策规定因地区而异，参保人应及时咨询当地社保经办机构，了解详细情况并按要求办理相关手续。