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查看完整报告一、在食品厂辞职找谁赔偿
如果在食品厂工作想要获得赔偿，需要看具体情况来找赔偿责任主体。
（一）如果是因为食品厂存在违反劳动法相关规定的情形导致辞职，比如未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等。这种情况下是找食品厂进行赔偿。劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院提起仲裁或诉讼要求食品厂支付经济补偿金等赔偿款项。
（二）如果是因为受到其他员工的伤害等侵权行为而辞职，那么应当找实施侵权行为的员工承担侵权赔偿责任。如果员工是在履行职务过程中实施的侵权行为，食品厂可能也要承担相应的补充赔偿责任。
（三）若是因自身原因辞职，比如自身职业规划变动等，这种情况下通常不存在由食品厂或其他主体进行赔偿的情形。
二、编织辞职后赔偿多少钱
仅说“编织辞职”不太明确具体含义，如果是指编制内人员辞职，一般没有法定统一的赔偿标准。这需要分不同情况来看：
1. 如果是员工按照正常程序辞职，例如提前30日以书面形式通知单位（试用期内提前3日通知），并且没有违反服务期约定或者竞业限制约定等特殊情况，不需要对单位进行赔偿。
2. 如果与单位签订了服务期协议，例如单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训并约定了服务期，员工在服务期内辞职，则需要按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用向单位支付违约金。
3. 如果员工辞职违反了竞业限制约定，需要按照约定向单位支付违约金。违约金数额以双方约定为准，但不得过高或过低，通常法院会根据实际情况进行调整。
三、员工辞职十年怎么赔偿
员工辞职十年后一般不存在基于辞职行为的赔偿情况。
如果员工是主动辞职，正常情况下，在辞职时就已经与单位结清工资、福利等相关权益，十年后单位无需进行额外赔偿。
但如果存在特殊情形：
1. 当时辞职是被单位欺诈、胁迫等非自愿的情况，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算仲裁时效，如果在时效内，可以要求单位支付经济补偿金，按照工作年限每满一年支付一个月工资，这里最多支付12个月工资。
2. 如果辞职时存在职业病危害等情况，在诊断、鉴定为职业病后的一定时间内，可以要求单位承担相应的工伤等赔偿责任，但距离辞职十年，可能面临时效已过等问题，需要根据具体的证据和法律规定判断。
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合同签了被辞退分两种情况。合法辞退如劳动者存在多种问题时用人单位可不付赔偿金，违法辞退若劳动者要求继续履行应继续履行，否则付二倍经济补偿标准的赔偿金。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
退休人员买房能否贷款要分情况。有稳定足够收入且满足银行其他条件可能获贷，银行会综合评估；收入不稳定或较少，银行可能谨慎考虑或拒贷。不同银行政策有别，退休人员可多咨询选合适方案。
辞退怀孕员工属违法解除劳动合同行为，用人单位要担责。赔偿包括支付赔偿金（按经济补偿标准二倍，结合工作年限计算），以及支付孕期、产期、哺乳期工资待遇，总之辞退怀孕员工赔偿责任较重，保障女员工权益。
签待岗协议后被辞退的补偿情况依辞退原因而定：合法辞退如员工严重违纪等，单位无需支付补偿；无过失性辞退如员工不能胜任工作等，单位要按规定支付经济补偿；违法辞退则要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
公司调岗时，若擅自变更岗位致劳动者辞职、调岗不合理致劳动者无法接受辞职，劳动者可能获赔；若调岗基于生产经营需要且合理未降薪，劳动者拒调岗辞职一般不能获赔。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
公积金离职半年后可以提出来。关于离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?公积金离职半年后可以提出来。根据住房城乡建设部财政部人民银行公安部《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》规定，缴存职工与单位解除或终止劳动关系的，先办理个人账户...
在一般情况下，拿计件工资的劳动者也是享受加班费的。计件工资是按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单价计算工资的一种工资形式，但这并不意味着劳动者就不能享受加班费。 如果用人单位规定劳动者在法定工作时间以外加班，却不支付加班费，这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。 然而，在某些特殊情况下，计件工资的计算方式可能会影响加班费的计算。例如，如果用人单位在劳动合同中明确约定了计件工资的计算方式，且该方式已经充分考虑了加班因素，那么在这种情况下，劳动者可能无法再单独主张加班费。 总之，拿计件工资的劳动者同样享有法律规定的加班费权利，但具体情况需要根据劳动合同的约定以及实际工作情况来确定。如果劳动者认为自己的加班费权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一般情况下，兼职也需要签订劳动合同。虽然兼职工作的时间、工作强度等与全职工作有所不同，但双方仍存在劳动关系，应当以书面形式明确双方的权利和义务。 签订劳动合同有助于保障兼职人员的合法权益，比如工资报酬的支付标准、支付时间、支付方式等；也能明确工作时间、工作内容、工作地点等工作相关事项；还能在发生劳动纠纷时提供明确的法律依据，便于双方解决争议。 当然，在一些特殊情况下，如非全日制用工，双方可以协商不签订书面劳动合同，但也应当以其他形式明确劳动关系的存在及相关事项。例如，可以通过口头约定、电子合同等方式，但这些方式可能在证据留存等方面存在一定风险。 总之，兼职通常需要签订劳动合同，以确保兼职人员的合法权益得到保障，同时也有利于维护劳动关系的稳定和有序。
一般情况下，降低薪资并不一定需要重新签订劳动合同。 如果劳动合同中明确约定了薪资调整的条件和方式，且用人单位按照约定进行薪资调整，通常无需重新签订劳动合同。例如，合同约定根据业绩考核结果调整薪资，当员工业绩未达标时进行薪资降低，这种情况下按照合同约定操作即可。 然而，如果薪资调整属于对劳动合同的实质性变更，如未经双方协商一致，单方面降低薪资，可能需要重新签订劳动合同或者取得员工的书面同意。因为劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得擅自变更合同内容。 如果用人单位未经合法程序降低员工薪资，员工有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。若双方无法就薪资调整达成一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
孕期签订解除劳动关系的协议是否可以仲裁，需视具体情况而定。 如果该解除劳动关系的协议是在违背劳动者真实意愿的情况下签订的，比如存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动者可以申请仲裁，要求确认该协议无效，并恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。 然而，如果协议是劳动者在充分知晓自身权益且自愿签订的，那么一般情况下，仲裁机构可能会尊重双方的约定，不会支持劳动者的仲裁请求。但如果该协议违反了法律法规的强制性规定，如违反了孕期不得解除劳动关系的规定，那么该协议可能会被认定无效，劳动者仍可通过仲裁来维护自身权益。 总之，孕期签订解除劳动关系的协议后是否可以仲裁，关键在于协议的签订是否合法、合规以及是否符合劳动者的真实意愿。劳动者应及时咨询专业律师，收集相关证据，以保障自身的合法权益。
加班工资通常不包括绩效工资。加班工资是根据劳动者在法定工作时间之外额外工作的时长，按照一定的标准计算得出的报酬，其目的是对劳动者超时工作的补偿。而绩效工资是根据劳动者的工作表现、工作成果等因素进行考核后给予的奖励性工资，主要是对劳动者日常工作绩效的认可和激励。 一般来说，加班工资的计算基数是劳动者的基本工资等固定工资部分，不包含绩效工资等浮动性工资。当然，具体情况可能因劳动合同的约定、公司的规章制度等因素而有所不同。如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算基数包括绩效工资，那么在计算加班工资时就应将绩效工资纳入其中。但在通常情况下，加班工资与绩效工资是两个不同的概念，不应混为一谈。