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查看完整报告一、劳动仲裁后过了15天还能起诉吗
劳动仲裁后过了15天，一般情况下不能再向人民法院起诉。具体分析如下：
- 法律规定期限：根据相关法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这15天是法定的起诉期限，旨在促使当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定。
- 逾期的法律后果：如果超过15天未起诉，仲裁裁决书通常会发生法律效力。此时，当事人应当按照仲裁裁决的内容履行各自的义务。
- 特殊情况：但如果当事人因不可抗力等正当理由耽误期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。例如，当事人在15天内遭遇自然灾害、突发重大疾病等无法正常行使起诉权利的情况，可申请顺延。
总之，正常情况下过了15天不能起诉，但存在法定正当理由的除外。
二、公司在外地怎么可以申请劳动仲裁
若公司在外地，申请劳动仲裁可按以下方式进行：
（一）确定管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地；用人单位所在地一般是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（二）准备材料。通常需要提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；准备证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及与仲裁请求相关的其他证据。
（三）提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，按照其要求办理申请手续，并等待仲裁委员会受理、通知开庭等后续安排。
三、没有做工伤认定能否走劳动争议仲裁
在未进行工伤认定的情况下，一般不能直接走劳动争议仲裁程序来主张工伤相关待遇，但存在特殊情形。
一方面，工伤认定是处理工伤赔偿的前置程序。根据相关法律规定，职工发生工伤后，需要先向劳动保障行政部门申请工伤认定，确定是否属于工伤。只有在认定为工伤的基础上，才能进一步确定劳动能力伤残等级等，进而主张相应的工伤赔偿待遇。若未做工伤认定，仲裁委通常会以缺乏工伤认定这一前提条件为由，对工伤赔偿请求不予受理或驳回。
另一方面，若争议焦点并非工伤赔偿本身，而是与工伤认定相关的其他问题，比如对用人单位未在规定时间内申请工伤认定存在异议等，或者是因工伤待遇以外的劳动权利义务产生争议，例如工资、休息休假等，这类情况可以申请劳动争议仲裁，仲裁委可能会受理并进行审理。
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劳动仲裁裁决撤销需符合法定条件，包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有不当行为等，法院核实有相关情形应裁定撤销，申请需在收裁决书6个月内提出。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动仲裁补偿计算方式因类型而异，常见有经济补偿金（按工作年限，每满一年付一月工资等）、违法解除或终止合同赔偿金（经济补偿金二倍）、代通知金（未提前通知额外付一月工资）、加班工资补偿（按不同倍数算）。
劳动仲裁申请赔偿金额计算要按不同项目具体分析，包括经济补偿金（按工作年限付，月工资有标准）、赔偿金（违法解除按经济补偿二倍付）、双倍工资差额、加班工资（按不同时段倍数算）、拖欠工资及补偿金。
劳动仲裁时效不是三年而是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续拖欠报酬争议申请仲裁不受限，终止则一年内提出；时效会中断、中止，当事人要在规定时效内维权。
劳动争议仲裁委员会主要受理六类劳动争议案件，包括确认劳动关系争议、劳动合同相关争议、除名辞退辞职离职争议、工作待遇相关争议、报酬赔偿争议及其他法规规定争议，会依法公正裁决维护当事人权益。
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
全职太太在离婚后可获得的补偿主要有以下几种情况。其一，若因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体补偿数额可由双方协商确定，协商不成的，可由法院根据具体情况判决。其二，若婚姻关系存续期间，一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为的，离婚时，另一方可以请求分割该方隐藏、转移、变卖、毁损的夫妻共同财产或者伪造的夫妻共同债务。其三，若一方在离婚时生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。帮助的形式和数额，由双方协议；协议不成时，由法院判决。总之，全职太太在离婚后能否获得补偿以及获得何种补偿，需根据具体案件情况进行判断和处理。
发生工地高空坠物时，应立即采取以下措施： 1. 确保现场安全，避免他人靠近可能被再次坠物击中的区域，同时及时通知工地负责人或相关管理人员，让他们组织人员进行调查和处理。 2. 对受伤人员进行及时救治，拨打急救电话并在等待救援过程中采取必要的急救措施。 3. 收集证据，包括现场的状况、可能的坠物来源、目击证人等信息，以便后续的调查和索赔。 法律规定如下： 建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。 建设单位与施工单位对高空坠物造成的损害承担连带责任。建设单位、施工单位赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。 因第三人的过错致使建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。 总之，在工地高空坠物事件中，各方应依据法律规定承担相应的责任，以保障受害者的合法权益。
单位拖欠工资，可向以下部门寻求帮助。首先，当地的劳动监察部门是较为重要的途径。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对拖欠工资等违法行为进行查处和督促整改。劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关的劳动合同、工资发放记录等证据，劳动监察部门会进行调查核实，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。 其次，工会组织也可以发挥作用。工会代表劳动者的利益，对用人单位的行为进行监督。劳动者可以向所在单位的工会反映工资拖欠问题，工会会与用人单位进行协商，督促其尽快支付工资。 最后，如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者用人单位存在严重违法行为，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规和证据，对劳动争议进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。 总之，当单位拖欠工资时，劳动者应及时采取行动，通过多种途径维护自己的合法权益。
总包单位在分包单位拖欠工资问题上通常需承担一定责任。若总包单位对分包单位的用工管理存在过错，如未履行对分包单位劳动用工的监督职责，未及时督促分包单位支付工资等，那么总包单位可能需与分包单位承担连带清偿责任。即农民工可向总包单位主张支付被拖欠的工资，总包单位在承担责任后，可向分包单位进行追偿。 然而，如果总包单位已经尽到了合理的管理义务，如与分包单位签订了明确的劳务合同，约定了工资支付等相关事宜，并按照合同约定对分包单位进行了监督管理，且不存在其他过错的情况下，一般不应对分包单位拖欠工资的行为承担直接责任。 总之，判断总包单位是否承担责任以及承担何种责任，需要综合考虑总包单位在整个工程建设过程中的具体行为和过错情况等因素。
学校是否有权辞退抑郁症教师，需视具体情况而定。 一方面，如果抑郁症教师的病情严重影响到其履行教育教学职责，且经过合理的调整工作岗位等措施后仍无法胜任工作，学校有权依据相关法律法规和学校规章制度进行辞退。例如，教师在课堂上频繁出现情绪失控、无法正常授课等情况，对学生的学习和成长产生明显不利影响，学校可据此作出辞退决定。 另一方面，如果抑郁症教师的病情处于可控范围内，能够正常履行教育教学职责，学校一般无权随意辞退。学校应考虑到教师的合法权益，给予其必要的支持和帮助，如提供心理咨询、调整工作强度等。同时，学校在处理此类问题时，应遵循合法、合理、公平、公正的原则，充分保障教师的知情权、陈述申辩权等合法权益。 总之，学校在决定是否辞退抑郁症教师时，应综合考虑多方面因素，依法依规进行处理，以确保教育教学工作的正常开展和教师的合法权益。