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查看完整报告一、劳动合同到期没续签该怎么处理
劳动合同到期未续签的情况，需根据不同情形分别处理：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。但用人单位应当支付经济补偿，补偿标准参照上述规定。
总之，劳动合同到期未续签涉及多方权益，应依据具体情况依法妥善处理。
二、劳动合同到期不续签的怎么处理
劳动合同到期不续签，需分情况进行处理：
若用人单位决定不续签。这种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。
若劳动者决定不续签。如果是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不续签，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。
总之，劳动合同到期不续签时，双方应按照法律规定妥善处理相关事宜，保障各自合法权益。
三、劳动合同到期未续签有没有影响
劳动合同到期未续签会产生不同的影响，具体分析如下：
从员工角度看：
（一）若继续在单位工作但未续签，超过一个月不满一年的，单位需向员工每月支付二倍的工资。（二）若单位不愿续签且员工符合法定应当续签的情形，如连续工作满十年等，员工有权要求单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的属于违法。（三）若员工自己不愿续签，在某些情况下可正常离职，但可能无法获得经济补偿。
从单位角度看：
一方面，若未及时续签而员工继续工作，存在支付双倍工资的法律风险，增加用工成本。另一方面，员工可能随时离职，影响单位正常经营秩序和工作安排，而且若处理不当引发劳动争议，还会影响单位声誉。
总之，劳动合同到期后应及时续签，避免产生不必要的法律风险和纠纷，保障双方的合法权益。
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劳动合同到期后公司不续签算劳动关系解除。劳动合同期满是终止法定情形，公司不续签则双方无继续维持劳动关系合意，权利义务关系终止。公司一般要支付经济补偿，劳动者不续签且公司维持或提高条件续订的除外。
与子公司签订劳动合同通常有效，因其有独立法人资格、财产及民事责任承担能力。合同符合生效要件即有效，对双方有约束力。但若子公司无合法资质或超范围签约违法，合同可能无效，签时需关注其主体资格和经营状况。
员工入职后，用人单位应自用工之日起一个月内签书面劳动合同。用工之日起即应签，能减少纠纷；特殊情况一个月内要签完，超一月不满一年不签要付双倍工资；超一年不签视为订无固定期合同，要规范用工。
旷工后自动辞职有无工资分情况。若旷工达公司可解除合同程度被解除，正常出勤工资应发；若主动旷工离职，之前实际工作工资也应发，但旷工造成公司损失的公司可要求赔偿。
劳动合同补偿金计算分三种情形：协商解除，用人单位提出并协商一致的，按工作年限付补偿金；用人单位无过错辞退，计算方式同协商解除；用人单位有过错劳动者解除，计算方法也相同。月工资指解除或终止前12个月平均工资。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
就业协议书上签字的包括毕业生、用人单位和学校三方。毕业生作为就业的主体，需在协议上签字确认就业意向。用人单位作为接收毕业生的一方，同样要在协议上签字盖章，表明愿意录用该毕业生并承担相应的责任。学校则起到监督和鉴证的作用，需审核毕业生和用人单位的资质等相关信息，确认双方的意愿真实有效后，在协议上加盖学校的公章。三方签字盖章后的就业协议书才具有法律效力，对三方都具有约束作用，保障毕业生的就业权益和用人单位的用人需求，同时也体现了学校在毕业生就业工作中的管理职责。只有三方共同签字，才能正式确立毕业生的就业关系，确保就业过程的合法性和规范性。
三方协议不等同于劳动合同。 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，主要用于明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在毕业生就业工作中的相关职责。它主要起到的是毕业生和用人单位之间的意向约定作用，一般在毕业生毕业前签订，并不具备劳动合同的全部法律效力。 而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有较强的法定性，对劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面都有明确的规定，是双方实际履行劳动关系的重要依据。 在法律适用上，三方协议主要依据《民法典》等相关民事法律规范，而劳动合同则主要依据《劳动合同法》等劳动法律规范。一旦毕业生毕业并到用人单位正式工作，三方协议通常会被劳动合同所取代。 总之，三方协议和劳动合同在性质、内容和法律适用等方面都存在明显差异，不能将二者等同看待。
以下是公司欠员工工资欠条的书写格式及内容要点： 标题：应明确写为“欠条”二字，让接收方一眼看出其性质。 正文：需注明欠款单位（公司名称）与欠款员工的基本信息，如姓名、身份证号等，以明确双方主体。接着详细说明欠款原因，即公司拖欠员工工资，注明拖欠工资的时间段（起始时间和截止时间）以及具体拖欠金额。 落款：由公司盖章，并由公司法定代表人或授权代表签字，以确保欠条的真实性和有效性。同时，员工应保留一份原件，以备日后维权之需。 例如： 欠条 今欠【员工姓名】工资，身份证号【具体身份证号】，自【开始日期】至【结束日期】，共计人民币【具体金额】元整。 欠款单位：【公司名称】，盖章。 法定代表人/授权代表：【签字】 【日期】 这样的欠条能够清晰地记录公司拖欠员工工资的情况，在后续追讨工资时可作为重要的证据。
个人与公司的协议通常应包含以下几个关键部分： 1. **协议双方信息**：明确写出双方的姓名（个人）或名称（公司）、地址、联系方式等基本信息，以确保协议的主体明确。 2. **协议目的**：简要阐述签订协议的目的和背景，使双方清楚为何要签订此协议。 3. **协议内容**：详细描述双方的权利和义务，例如个人在公司的工作内容、职责范围、工作时间等；公司对个人的报酬、福利、培训等方面的约定。这部分内容应具体、明确，避免模糊不清。 4. **协议期限**：确定协议的起始日期和终止日期，或者约定协议的有效期限及续签条件等。 5. **违约责任**：明确双方在违反协议约定时应承担的责任，包括经济赔偿、损失赔偿等方式，以保障协议的履行。 6. **争议解决方式**：规定在双方发生争议时应通过何种方式解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并明确解决争议的地点和适用的法律。 7. **其他条款**：根据具体情况，可添加一些其他条款，如保密条款、知识产权条款等。 在撰写协议时，应使用清晰、准确的语言，避免使用歧义性词汇。同时，双方应仔细阅读并理解协议内容，确保双方的权益得到充分保障。如有必要，可咨询专业律师以获得更详细的法律建议。
试用期通常应当签订劳动合同，而非劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在试用期内，用人单位与劳动者之间已建立起劳动关系，需要通过劳动合同来规范双方的行为和权益。 劳务合同主要适用于民事关系，一般是平等主体之间就劳务的提供与报酬的支付等达成的协议，双方并不存在劳动关系。 签订劳动合同可以明确试用期的期限、工作内容、劳动报酬、试用期解除条件等重要事项，保障劳动者和用人单位的合法权益。如果仅签订劳务合同，可能会导致在一些劳动权益方面的规定不清晰，如社会保险、劳动保护等方面，一旦发生纠纷，劳动者的权益可能难以得到有效保障。 总之，试用期应签订劳动合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性，保障双方的合法权益。