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查看完整报告一、劳动合同到期没续签被辞退怎么补偿？
劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、遇到不合理辞退员工纠纷找律师有什么用？
1、因为单位违法在先,可以要求单位支付工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等。
2、律师可以帮助当事人调查证据。
当事人聘请律师以后，律师可以向有关单位和个人进行调查，获取有关对当事人有利的证据材料。律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情。这样，就为当事人打好官司，切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。
3、律师接受聘请诉讼以后，应当出庭参加诉讼，参加法庭调查和法庭辩论，依法陈述意见和要求。
三、违法辞退怎么赔偿？
违法辞退按二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作期间用人单位未与劳动者签劳动合同的赔偿分情形分析：超一月不满一年未签，付双倍工资，最多11个月；满一年未签视为订无固定期合同，付相应双倍工资并补签。劳动者维权要注意时效，及时仲裁。
无劳动合同也能认定劳动关系，劳动合同非唯一依据。认定主要看主体资格合法、劳动者受单位管理从事有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分。工资支付凭证等可作辅助证据，证据充分无合同也能认定关系成立。
公司辞退员工且未签劳动合同又拒赔时，员工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。协商要保留证据，仲裁需准备劳动关系证据，对仲裁结果不满可起诉，维权过程要注意收集保存证据。
企业不给职工劳动合同，职工可通过多种途径维权：（一）与企业协商，要求提供合同；（二）协商不成向劳动监察部门投诉，其可查处企业；（三）若监察处理不理想，可申请劳动仲裁主张赔偿，维护自身权益。
伪造劳动合同可能被判刑。民事上属欺诈损害权益致关系混乱要担责，刑事上若用于诈骗达标准或情节严重可能构成诈骗罪等，干扰司法审判秩序可能涉嫌伪证罪，是否判刑由司法机关判定。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
伤残鉴定一般应在损伤病情稳定后进行。具体时间需根据受伤的部位、程度以及治疗的进展等因素来综合判断。一般来说，对于急性损伤，如骨折等，通常在伤后 3 个月左右进行鉴定较为适宜，因为此时损伤部位的组织已基本愈合，能较好地反映出损伤后的实际情况。对于一些慢性疾病导致的伤残，如慢性骨髓炎等，可能需要根据疾病的发展进程和治疗效果来确定鉴定时间，可能会相对较长。此外，如果在治疗过程中进行了手术等干预措施，通常需要在术后一定时间，如 3 - 6 个月，等伤口愈合、功能恢复相对稳定后再进行伤残鉴定。总之，伤残鉴定的时间应依据具体情况合理选择，以确保鉴定结果的准确性和可靠性。
竞业合同未约定补偿通常不成立。根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若竞业合同中仅规定了劳动者的竞业义务，而未明确约定补偿事项，这种情况下该竞业合同的效力存在瑕疵。 一方面，从权利义务对等原则来看，劳动者承担了竞业限制的义务，理应获得相应的经济补偿，否则对劳动者显失公平。另一方面，没有补偿约定的竞业合同可能无法有效约束劳动者，因为劳动者可能因缺乏经济保障而无法切实履行竞业限制义务，进而影响到用人单位的合法权益。 然而，在实践中，如果劳动者已经实际履行了竞业限制义务，且未获得补偿，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径主张自己的权益。 总之，一般情况下，竞业合同没有补偿是不成立的，但具体情况还需根据法律规定和实际证据来综合判断。
伤残鉴定通常可在以下几个地方进行： 一是具有资质的司法鉴定机构。这些机构经过相关部门的审核批准，具备专业的鉴定设备和资深的鉴定人员，能够依据法定的程序和标准进行准确的伤残鉴定。一般可通过当地司法行政部门或律师协会等渠道获取合法司法鉴定机构的名单，然后选择合适的机构进行申请。 二是部分大型医院的司法鉴定中心。这些医院通常拥有先进的医疗检查设备和专业的医学团队，在医学领域的鉴定方面具有一定的权威性。患者可以向所在医院的相关部门咨询是否具备司法鉴定资质以及办理流程。 三是某些劳动能力鉴定委员会。对于因工伤等原因导致伤残的情况，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。该委员会主要负责工伤伤残等级的鉴定等相关工作，其鉴定结果在工伤赔偿等领域具有重要的法律效力。 在选择进行伤残鉴定的机构时，应确保其具备合法的资质和良好的信誉，以保证鉴定结果的公正性和准确性。
鉴定期间是否计入办案期限，需根据具体法律规定和案件情况来确定。一般而言，对于一些简单的案件，鉴定期间可能不计入办案期限，以确保案件能尽快得到处理。然而，对于复杂的案件，如涉及专业技术问题或需要进行多次鉴定的案件，鉴定期间通常会计入办案期限。这是为了保证鉴定结果的准确性和可靠性，避免因匆忙得出鉴定结论而影响案件的公正处理。在司法实践中，不同类型的案件以及不同地区的法律规定可能会有所差异。例如，在刑事案件中，对于一些重大疑难案件，鉴定期间往往会计入办案期限，以保障犯罪嫌疑人的合法权益和案件的公正审判。而在一些行政案件中，鉴定期间的计入与否则可能根据具体情况由司法机关进行裁量。总之，鉴定期间是否计入办案期限，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律规定来确定。
一般来说，以下几种情况下可以不用签订劳动合同： 1. 非全日制用工。即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，也可以订立书面协议。 2. 劳务关系。如果双方之间是劳务关系，而非劳动关系，比如承揽合同、委托合同等，就不需要签订劳动合同。在劳务关系中，提供劳务一方以自己的工具、设备等为他人提供劳务，报酬支付方式较为灵活。 3. 在校学生利用业余时间勤工助学。学校统一安排或通过中介机构组织学生勤工助学的，由学校或中介机构与用人单位签订劳务协议，学生不与用人单位签订劳动合同。 4. 退休人员再就业。已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次就业时与用人单位之间的关系一般为劳务关系，无需签订劳动合同。 需要注意的是，不同地区和行业可能会有一些特殊规定，具体情况需根据实际法律和政策来确定。