[go: up one dir, main page]

我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动仲裁 > 职工被降薪多久可以提出劳动仲裁

职工被降薪多久可以提出劳动仲裁

来源:华律网整理 2025-01-14 1192 人看过
报告编号:NO.20250114*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
职工被降薪多久可以提出劳动仲裁?职工被降薪后,在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可提出劳动仲裁。降薪起算时间分正常和隐蔽降薪情况,有一年时效限制,超期且无中断、中止事由请求可能不被受理,特定情况会导致时效中断、中止。具体详细内容和华律网小编一起来看看。

一、职工被降薪多久可以提出劳动仲裁

职工被降薪后,在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以提出劳动仲裁。具体分析如下:

- 起算时间:降薪通常从单位实际降低职工工资之时,职工就应当知道自身权益受侵害。例如,单位在本月发工资时降低了职工工资,职工在收到工资条看到降薪情况时,起算时间就开始了。但如果单位是通过某种隐蔽方式降薪,职工后来才发现,那么从发现之日起算。

- 时效限制:法律规定的一年仲裁时效是为了促使当事人及时行使权利,维护劳动关系的稳定。如果超过一年,且不存在时效中断、中止的法定事由,职工的仲裁请求可能会因超过时效而不被受理。

- 时效中断、中止:若职工在一年内曾向单位主张过权利,或者向有关部门请求权利救济,或者单位同意履行义务等情况,会导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

职工被降薪多久可以提出劳动仲裁

二、降职降薪属于违法解除劳动合同

降职降薪一般不属于违法解除劳动合同,但需具体情况具体分析。

若用人单位与劳动者协商一致,对降职降薪达成了书面协议,且该协议不违反法律法规的强制性规定,那么这种降职降薪行为是合法有效的,不属于违法解除劳动合同情形。

若用人单位未经劳动者同意,擅自降职降薪,则需判断其降职降薪行为是否具有合理性与合法性。比如,劳动者因自身工作能力不足、违反公司规章制度等,用人单位依据合法有效的规章制度对其进行降职降薪,且调整后的薪酬不低于当地最低工资标准,一般不属于违法解除劳动合同。

但如果用人单位无正当理由,随意对劳动者降职降薪,损害了劳动者的合法权益,劳动者可以依据相关法律规定,主张用人单位的行为违法,要求恢复原工资待遇等。总之,降职降薪是否属于违法解除劳动合同,要根据具体事实和相关法律规定来判定。

三、公司变相降薪如何向劳动部门投诉

若公司存在变相降薪的情况,可按以下步骤向劳动部门投诉:

(一)收集证据。这是关键环节,需搜集能证明公司变相降薪行为的相关材料,例如公司发布的关于薪酬调整的通知、公告,工资条的前后对比,工作任务安排的变化记录(若因工作任务调整导致收入降低),与公司领导或人力资源部门关于薪酬问题的沟通记录,如聊天记录、邮件等。

(二)明确投诉部门。一般可向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。可通过当地政府部门官方网站查询其具体地址和联系方式。

(三)提交投诉材料。准备好书面投诉材料,写明自身基本信息,包括姓名、身份证号、联系方式等;公司的基本信息,如公司名称、法定代表人、地址等;详细陈述公司变相降薪的事实、经过以及自己的诉求。

(四)等待处理结果。劳动监察大队在接到投诉后,会依法展开调查,并根据调查情况作出相应处理。

以上是关于职工被降薪多久可以提出劳动仲裁的相关回答,若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。

声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
延伸阅读:
对用人单位降薪可否提出劳动仲裁
被降薪可以劳动仲裁吗
公司降薪劳动仲裁吗
特邀律师:
肖直清律师 四川成都

肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知识,根据个案特性充分收集证据和准备诉讼思路,切实为当事人解决各类法律问题。秉持“维护好当事人的利益是实现自身的价值”的执业理念,以当事人的利益为出发点,坚持认真对待每一个当事人的委托事项,竭力实现当事人合法权益。擅长办理各类民事诉讼、经济纠纷、婚姻家庭、侵权纠纷案件。详细>>

在线咨询
  • 工伤劳动仲裁赔偿标准

    2025-01-181420 人看过

    工伤劳动仲裁赔偿标准涉及多方面,医疗费按实际合理费用凭票据赔;停工留薪期工资待遇不变由单位支付;护理费按级别需求付;伤残补助金等按伤残等级定;部分补助金各省有规定;工伤致死还有相关赔偿,按规定执行。

  • 劳动争议纠纷特别推荐律师

    帮助过 5241 人,获好评率 100%

    肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...

  • 劳动仲裁能申请几年的年假

    2025-01-18676 人看过

    劳动仲裁中年假申请的时效及可申请年限要具体情况具体分析。仲裁时效一般为一年,劳动关系存续因拖欠报酬争议申请仲裁不受限,终止则一年内提出。年假天数按工作年限分档,未安排可主张补偿,自身原因未休可能无补偿。

  • 劳动仲裁年假可以追溯几年

    2025-01-18697 人看过

    劳动仲裁中年假的追溯年限分两种情况:一是用人单位未安排且劳动者未主动放弃年休假权利,仲裁时效为一年,从知道或应知道权利被侵害之日起算;二是未休年休假工资报酬从次年12月31日起算,要注意时效。

  • 工伤劳动仲裁流程和时间

    2025-01-171518 人看过

    工伤劳动仲裁流程包括确认仲裁主体和申请条件(一年内申请)、准备材料并申请(向相关仲裁委提交)、受理与通知(五日内审查、送达)、答辩与开庭(被申请人十日答辩)、裁决(一般45日内结束,可延期不超15日)。

  • 工伤申请劳动仲裁时效

    2025-01-17928 人看过

    工伤申请劳动仲裁时效一般为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工伤争议要注意时效起算点,时效会因法定事由中断或中止。职工要密切关注时效规定,及时维护自身权益。

  • 关于劳动仲裁电话号码是多少?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁电话号码是多少是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用,拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步...

  • 肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...

  • 关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长,真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖,但个人很怕。花钱花精力不说,个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低,而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明,员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...

  • 如果说你们之间发生了劳动争议,那就得去申请劳动仲裁了,而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的,比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地,然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中,真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的,而非人为制造或者篡改的结果,同时,它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证...

  • 每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的,按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的,按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的,则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用,然而在实践操作过程中,劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

  • 关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题,接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...

怎样才算被迫解除劳动合同

法律顾问团队律师8小时前回复:

被迫解除劳动合同通常需满足以下条件:其一,用人单位存在违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。其二,劳动者已向用人单位提出解除劳动合同的意愿,且保留相关证据,如书面通知、聊天记录、录音等,以证明是用人单位的过错导致其不得不解除合同。其三,劳动者解除劳动合同的行为应在合理期限内,若超过合理期限仍未解除合同,则可能不被认定为被迫解除。例如,用人单位连续数月未支付工资,劳动者多次催告无果后,以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并保留了催告的相关证据,这种情况下通常可认定为被迫解除劳动合同。总之,判断是否被迫解除劳动合同需要综合考虑用人单位的行为、劳动者的意愿及行为的合理性等多方面因素。

劳动争议纠纷特别推荐律师

肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有...

我以前在深圳厂里买社保

周承忠律师16分钟前回复:

正常

员工辞退赔偿是按照实发工资计算吗

法律顾问团队律师9小时前回复:

员工辞退赔偿通常不是按照实发工资计算。一般是以劳动者离职前 12 个月的平均工资为基数计算。平均工资应包含基本工资、津贴、补贴等货币性收入,但不包括加班工资、年终奖等非固定性收入。 如果员工的工资结构较为复杂,比如存在绩效奖金等与绩效挂钩的部分,在计算平均工资时,应将这些部分合理平均化。 然而,如果用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法情形导致劳动者解除劳动合同的,经济补偿的月工资标准则按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算,且不低于当地最低工资标准。 总之,员工辞退赔偿的计算基数需根据具体情况确定,要综合考虑工资的构成、用人单位的违法情形等因素,以保障劳动者的合法权益。

如何休小产假

法律顾问团队律师7小时前回复:

休小产假通常需要遵循以下步骤和注意事项。首先,要确定自己是否符合休小产假的条件,一般是女职工生育享受产假,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。其次,需在规定的时间内提交相关申请材料,通常包括结婚证、准生证、医院出具的生育证明等。然后,按照单位的请假流程进行请假,向所在部门的负责人或人事部门提出申请,并填写请假单。在请假期间,要按照单位的规定办理相关手续,如交接工作等。同时,要注意保留好所有的相关凭证,如请假单、医疗证明等,以备日后可能的查询或核实。如果在休小产假过程中遇到问题或纠纷,应及时与单位的人事部门或工会沟通协商,寻求合理的解决办法。总之,休小产假需要提前做好准备,按照规定的程序进行申请和请假,以确保自身的合法权益。

查看更多
查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
举报
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复