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查看完整报告一、工伤劳动仲裁多久能下来
工伤劳动仲裁的结案时间需根据具体情况确定，一般分为以下两种：
一是受理仲裁申请之日起45日内。在正常情况下，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。这要求仲裁机构及仲裁庭高效开展工作，包括调查取证、组织双方当事人进行陈述和辩论等，在规定时间内完成审理并作出裁决。
二是最长不超过60日。若案件情况复杂，45日内无法作出裁决，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，即使存在复杂情况，从受理仲裁申请到作出裁决最长也不能超过60日。
需注意，上述期限是一般规定，实践中可能会因案件特殊情况或其他不可预见因素有所变动。当事人应密切关注仲裁进展，积极配合仲裁庭工作，以确保案件能及时得到公正处理。
二、受伤后多久拿工伤认定书啊
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
需要注意的是，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。等相关结论作出后，再恢复认定程序，重新计算作出决定的时间。
另外，如果用人单位、工伤职工或者其近亲属一方对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在行政复议或者行政诉讼期间，工伤认定结论不停止执行，除非法律另有规定。
三、工伤鉴定需要多久出结果
工伤鉴定结果出具的时间因不同情况而有所不同，主要分为以下两种：
一是劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
二是设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
另外，如果对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定的，再次鉴定的期限同样一般为60日，必要时可延长30日。
需注意的是，相关部门应严格遵循法定时间要求，确保工伤鉴定工作的高效、公正进行，切实保障工伤职工的合法权益。
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劳动仲裁中提供工资单的具体月数无统一标准，要根据案件情况和仲裁请求确定。涉及工资支付争议提供主张权利对应期间工资单；涉及劳动关系存续争议提供反映争议期间情况工资单；证明基础事实可能需提供较长时段工资单。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
法院在特定情形下可不执行劳动仲裁。一是仲裁裁决有法定撤销情形，如适用法律错误等经审查核实可裁定不执行；二是仲裁裁决违背社会公共利益，如违背公序良俗损害公共利益时也不会执行。
辞职后可申请劳动仲裁。劳动关系存续时，用人单位侵害权益，辞职后可仲裁，法定时效一年。因违法被迫辞职可要经济补偿金，用人单位拒付可仲裁。申请时需准备相关证据并按时提交申请及材料。
劳动仲裁裁决生效后，一方逾期不履行，另一方可申请强制执行。终局裁决自作出日生效，非终局裁决收到书15日内未起诉生效。申请执行期2年，从规定履行期最后一日等起算，申请时要提交书面申请等材料，法院审查后受理并执行。
劳动仲裁中工资计算要根据不同情形确定，有约定且合法合理按约定算；实际发放与约定不一致且长期按实际履行，按实际算；多种收入形式要将正常工作时间应得收入都算上；未明确约定可参照同岗位或同行业平均工资。
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
天津伤残鉴定费用通常因鉴定机构、鉴定项目以及伤残程度等因素而有所差异。一般来说，常见的伤残鉴定费用大概在 300 元至 2000 元左右。 如果是工伤伤残鉴定，费用由用人单位承担；如果是因交通事故等其他原因进行的伤残鉴定，费用一般由申请人先行垫付，最终根据责任划分等情况确定由哪方承担。 不同级别的伤残鉴定，费用也会有所不同。例如，简单的肢体伤残鉴定费用相对较低，可能在 300 元至 800 元之间；而复杂的颅脑或内脏器官伤残鉴定费用则可能在 1000 元至 2000 元左右。 此外，一些鉴定机构可能会根据鉴定的具体情况收取额外的费用，如加急鉴定费用等。 总之，天津伤残鉴定费用并非固定金额，具体费用需根据实际情况与鉴定机构协商确定。在进行伤残鉴定前，建议提前了解相关费用标准，避免因费用问题而影响鉴定进程。
物业这种做法很可能是不合法的。 首先，用人单位不能仅仅以年龄大、交不上保险为由辞退您。在您没有违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形下，这样的辞退属于违法解除劳动合同。 您可以先和物业进行沟通，要求他们给出合理合法的解释和处理方案。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 您需要准备好能证明您在该物业工作的相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 通过法律途径，您有可能获得相应的经济赔偿，比如违法解除劳动合同的赔偿金等。 您现在手里有相关的工作证明材料吗？
聘用合同中约定违约金是否符合劳动法，需要根据具体情况来判断。 一般来说，如果聘用合同是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且违约金的约定是合理的，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，那么这种约定是有效的。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金。 然而，如果违约金的约定过高，导致劳动者在解除劳动合同时面临不合理的经济负担，劳动者可以请求法院适当减少违约金。同时，如果违约金的约定是用人单位利用其优势地位强制劳动者签订的，或者是违反法律、行政法规的强制性规定的，那么这种约定是无效的。 总之，聘用合同中约定违约金是否符合劳动法，需要综合考虑各种因素。如果劳动者对违约金的约定有疑问或担忧，可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。