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查看完整报告一、老板不发工资拖欠工资怎么办
如果老板不发工资、拖欠工资，可以采取以下措施：
（一）与老板协商
尝试与老板直接沟通，以理性的态度说明自身情况并要求其尽快发放工资，明确告知这是应得的报酬且拖延发放不符合法律规定。
（二）向劳动监察部门投诉
可以携带能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录等材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（三）申请劳动仲裁
如果协商和投诉都没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这需要更详细地整理相关证据，如工资条、工作成果、同事证言等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁结果具有法律效力。
（四）通过诉讼解决
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资。不过诉讼程序相对复杂，耗时较长，但这是维护自身权益的最后一道防线。
二、企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
企业只要存在拖欠工资的行为，员工就可以申请劳动仲裁，并没有明确规定拖欠多久才可以申请。
不过在实际操作中，可能存在以下情况：
1. 如果企业只是偶尔拖欠工资几天，可能是由于财务流程等正常原因导致的短暂延迟，这种情况下可以先与企业进行沟通协商解决。
2. 若企业拖欠工资的情况持续较长时间，比如超过一个工资支付周期（通常为一个月），且没有合理的解释或者拒不支付，员工此时申请劳动仲裁更为合适。这是因为这种情况已表明企业存在较大的违约可能性，员工需要通过法律途径维护自己的权益，要求企业支付拖欠的工资，并可能根据相关法律规定要求企业支付赔偿金等。
三、拖欠工资不给没签劳动合同怎么办
如果遇到拖欠工资且没签劳动合同的情况，可以采取以下措施：
（一）收集证据
1. 工作证据：收集能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作中的邮件往来、同事证言等。
2. 工资证据：例如工资条、工资转账记录等，以确定工资数额和拖欠情况。
（二）与用人单位协商
尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同。在协商过程中可以明确告知用人单位其行为的违法性。
（三）向劳动监察部门投诉
可以携带相关证据向劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对未签劳动合同的行为进行查处。
（四）申请劳动仲裁
1. 可以要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 因未签劳动合同，根据法律规定，可以要求用人单位支付双倍工资（从入职次月起最多11个月）。
3. 还可以要求用人单位补缴社会保险等权益。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
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劳动法规定工人辞职后通常可立刻拿工资，具体分情形：依法解除劳动合同的，离职时用人单位应一次性付清工资；用人单位有过错，劳动者随时解约，用人单位应立即付薪。若单位拒付，劳动者可合法维权。
遭遇无故拖欠工资，可通过多种途径解决：与用人单位协商，要求其限期支付并保留记录；向劳动监察部门投诉，备好证明材料；申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不服可向法院起诉。
存在拖欠工资且未签合同的情况时，未签合同有补偿，如超一个月不满一年用工未签合同付二倍工资等；拖欠工资有赔偿，如逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金等。
遭遇用人单位拖欠晚发工资，可通过三种途径举报维权：向劳动行政部门举报，如拨打12333或提交书面材料；申请劳动争议仲裁，准备证据提交申请；向法院申请支付令，符合条件法院会发支付令。
不支付加班工资违法，我国《劳动法》等法规规定，用人单位安排劳动者延长工作时间应支付加班工资，具体分正常工作日、休息日、法定休假日有不同支付标准，若单位违规，劳动者可通过多种途径维权。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
出差发生交通事故的赔偿需根据具体情况确定。首先，应确定事故责任方，若对方负全责，对方的保险通常应承担主要赔偿责任。包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。医疗费需根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费按照实际减少的收入计算，不能证明实际收入的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 其次，如果单位为职工购买了工伤保险，职工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付部分费用。如未购买工伤保险，单位应承担相应的赔偿责任。 最后，在赔偿过程中，要注意保留好相关的证据，如交通事故认定书、医疗费用发票、工资证明等，以便日后维权。同时，应及时与对方及相关保险公司沟通协商，如无法协商一致，可通过诉讼途径解决。
当事人的误工费一般由侵权人支付。若因他人的侵权行为导致当事人无法正常工作而产生误工损失，侵权人应当承担赔偿责任，支付当事人的误工费。例如在交通事故中，肇事方需对受害方因受伤治疗期间不能工作而导致的误工损失进行赔偿。 但在某些情况下，责任主体可能并非侵权人。比如在劳动用工关系中，若因用人单位的原因导致劳动者误工，应由用人单位支付误工费；若劳动者自身存在过错导致误工，用人单位可根据具体情况酌情减少或不支付误工费。 此外，若存在第三方责任，例如在工伤事故中，既有第三人的侵权行为又构成工伤，当事人既可以向第三人请求侵权赔偿，也可以依照工伤保险条例的规定请求工伤保险待遇赔偿。此时，误工费的支付主体需根据具体的法律规定和案件情况来确定。总之，误工费的支付主体应根据具体的法律关系和责任认定来确定。
在这种情况下，赔付责任的确定通常需要根据具体的法律规定和事实情况来判断。 一般来说，如果教练在履行驾校安排的工作任务过程中发生交通事故，且该事故并非由教练的故意或重大过失导致，那么驾校通常应当承担相应的赔偿责任。驾校作为雇主，对其员工在工作期间的行为负有一定的责任。 然而，如果教练存在故意违反交通规则或存在重大过失导致交通事故，那么驾校在承担赔偿责任后，可以根据内部的规章制度或与教练的约定，向教练进行追偿。 具体的赔付金额将根据交通事故的具体情况来确定，包括但不限于人身伤亡赔偿、财产损失赔偿等。赔偿的范围和标准通常依据相关的法律法规，如《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国道路交通安全法》等。 在处理此类案件时，需要综合考虑各种因素，如事故的原因、责任的划分、双方的过错程度等。如果双方无法就赔付事宜达成一致，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
在交通事故中，退休职工一般情况下是没有误工费的。误工费是指因受伤导致实际收入减少而应获得的赔偿。退休职工通常已退休，不再有因误工而减少的实际劳动收入。 然而，如果退休职工在交通事故发生前仍在从事有劳动收入的工作，且因事故导致其无法继续工作而遭受了收入损失，那么是可以主张误工费的。需要提供相关的工作证明，如劳动合同、工资流水、单位出具的误工证明等，以证明其在事故前的工作及收入情况，以及因事故导致的误工事实。 另外，如果退休职工在交通事故后接受了医疗机构的建议进行康复治疗等，导致其无法从事原工作或从事其他有收入的工作，在一定期限内也是可以主张误工费的。但这种情况下，需要有合理的医疗证明和康复计划等作为依据。总之，是否有误工费要根据具体情况进行判断和认定。
一般情况下，有退休工资并不影响领取交通事故赔偿。退休工资是退休后依法享有的养老待遇，而交通事故赔偿是因交通事故对受害人造成的人身损害或财产损失所给予的补偿。 在交通事故中，受害人有权根据自身所遭受的损失要求侵权方进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这些赔偿与退休工资的领取并不冲突，两者是基于不同的法律关系和事实而产生的。 如果受害人因交通事故导致身体受伤或残疾，影响了其劳动能力和收入来源，除了退休工资外，还可以依法获得交通事故赔偿来弥补因事故所带来的额外损失。 当然，具体的赔偿事宜需要根据交通事故的责任认定、受害人的实际损失情况以及相关法律法规来确定。在处理交通事故赔偿案件时，会综合考虑各种因素，以确保受害人的合法权益得到充分保障。