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查看完整报告一、公司不签定劳动合同合法吗
在确定用人单位未能签署劳动合同时是否存在违法行为时，需根据具体情境进行分析。
若用人单位未能在员工入职起一个月内与其签署劳动合同，则该行为便构成了违法，且必须承担相应的法律责任。
针对此类状况，您可着手搜集相关证据以证明实际存在的劳动关系，然后将这些证据提交至当地的劳动局或劳动监察大队，申请劳动仲裁。
通过这种方式，我们能够敦促用人单位按照相关法规要求，及时与员工签署劳动合同，并且对于未签署劳动合同的期间，还可以主张双倍工资作为补偿。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签劳动合同，上了三天班的老板不要我这三天班有工资吗
你在没有签合同的情况下干了3天，那肯定是有工资滴！工资这个东西得按照月份给你发到手里。
不能够随便克扣或者故意拖着不给呢。
要是雇主就是不给你钱的话，你就去找劳动监察大队投诉他们吧，或者直接去申请劳动仲裁也行。
如果对劳动仲裁的结果还是不满意的话，还能再去法院告他们呢。
要想证明你们之间确实存在劳动关系，你可以提供下面这些证据：
1、比如你去应聘时候填的那个表格，还有入职时候填的那个表格，还有公司给你发的录用通知书，面试通知的短信之类的；
2、还有你穿的工作服，进出公司的证件，工牌，工作证，技术认定证书，专业证书年检记录等等这些能证明你职位和身份的东西；
3、还有工资条，工资收入证明，社保记录单，企业年金单，住房公积金单，或者其他工资发放记录什么的；
4、还有打卡记录，考勤记录，加班通知等等这些；
5、最后嘛，还可以找其他同事帮你作证。
三、没毕业能签劳动合同吗
劳动合同就是你跟老板谈好做什么、怎么赚钱的那张纸。
要想有工作就要签这个。
大学生可以签劳务协议或者实习协议，白纸黑字地约定大家应该有的权利和责任。
如果学生利用课余时间做事儿，那就不算正式上班，不用签这张纸。
1.按规矩，毕业生在还没离开学校前，公司跟他们其实都是合作关系，而非劳动关系。
2.没读完书的孩子们还是在校生，不能签正式的劳动合同，所以他们可能会签就业协议或劳务协议，或者实习协议。
3.就业协议是学校、用人单位和毕业生三方来签的，主要是谈未来的工作和薪水问题。
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员工遇店铺没签劳动合同且被开除，可先收集工作证等相关证据，接着与店铺协商，要求支付双倍工资差额及赔偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维权。
公司强制调岗且以不去即旷工辞退涉嫌违法，因擅自变更岗位属违约，以此辞退缺乏依据。劳动者应收集证据，先与公司协商恢复岗位，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满还能起诉维权。
劳动合同约定延长试用期需依具体情况判断是否合法。符合法律规定，如最初未达法定上限，双方协商一致且书面变更仍在法定范围则合法；违反规定，如达上限仍延等则不合法，劳动者遇违法可投诉或仲裁维权。
已退休人员与用人单位签劳务合同，用人单位无需为其买养老等社保。为保障双方权益，建议用人单位为退休返聘人员买商业保险，同时在劳务合同中明确双方权利义务，以维护双方合法权益，减少劳务纠纷。
劳动合同到期解除合同补偿标准：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；反之则需补偿，按工作年限，每满一年支付一月工资，有计算规则。月工资有界定，高收入者支付标准和年限有限制。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。