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查看完整报告一、拖欠工资劳动监察好还是仲裁好
在遇到老板拖欠我们应得的薪水这个棘手的问题时，我们应该怎么做呢？首先，我们可以试看看找劳动监察部门（也就是咱们常说的劳动监察大队）投诉试试看。
哎，你可能会想，我们平头百姓去投诉，劳动监察部门会不会不理睬。
别担心，他们可是有权利的，他们可以去检查用人单位是否有违法行为，然后命令他们纠正过来。
比如说，要用人单位把拖欠的薪水赶紧发给你之类的。
不过，有时候用人单位还是不愿意执行，或者情况比较复杂的话，那我们就需要再进一步，申请劳动仲裁。
劳动监察的好处就在于它的速度快，对于那些简单明了的欠薪案件，处理起来效率很高。
而且，他们还有可能用行政压力让用人单位尽快解决欠薪问题。
但是，如果我们和用人单位之间关于薪水支付等问题产生了纠纷，那么我们就需要通过劳动争议仲裁委员会来解决了。
仲裁结果是有法律效力的，如果有一方不同意，还可以向人民法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资劳动监察还是劳动仲裁
您大可前往咱们当地的劳动保障局进行投诉举报！
第二种方式就是直接去当地劳动厅（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申报劳动争议，这样就能合法地追讨被拖欠的工资了。
假如双方没有签定正式的劳务协议的话，您也有权利要求对方支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
如果是因为拖欠工资而选择离职的话，那就更有理由要求对方支付相应的经济补偿金。
三、公司拖欠工资找劳动监察大队快还是仲裁快
大家都知道吧？劳动监察可是行政机关负责的事情，处理速度也是相当快速的呢！首先你得去设立在政府内部的监察部门提出你的投诉，接着就可以去劳动仲裁部门进行仲裁。
不过这里我要提醒你一下，如果你的案子牵涉的内容比较简单或者金额不大的话，直接到劳动监察大队去投诉可能会更合适，而且这个环节是完全免费哒。
要是你的案子涉及的东西稍微复杂点儿，或者数额比较大，那么就得走劳动仲裁这条路了。
因为劳动仲裁的流程比起投诉来得更加繁琐，所以需要缴纳一定的仲裁费，同时还需要收集证据、参加庭审、等待审判结果，最后得到的仲裁书可是跟法院判下来的判决书有着一样的法律效应哟。
当然，就算你已经向劳动监察大队投诉过了，这也不会妨碍你继续申请劳动仲裁，到底选哪个方式还是看你个人对这个劳动争议的具体情况来判断。
劳动监察大队它主要就是负责受理关于用人单位的各种举报和投诉的，主要检查他们是否有什么违反规定的行为。
那么如果你想找劳动监察大队举报投诉的话，可别忘了他们会以合法手段进行调查处理；但是如果你和用人单位之间存在着劳动争议，那劳动监察大队可能就帮不上忙了，这时候为了保护自己的权益，你就得采取申请劳动仲裁这种行动了。
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劳动者认为用人单位未依法支付加班费可申请仲裁。申请时要提供考勤记录、工资条等相关证据。仲裁委受理后依证据审查，劳动者证据充分，仲裁委将裁决用人单位支付费用。双方对裁决不服均可起诉，仲裁是维权有效途径。
工厂试用期干3天有工资，因试用期属劳动关系存续期，劳动者付出劳动，工厂有义务支付。工资按合同约定结合实际工作天数算，无约定则参照相关标准。若工厂拒付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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