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查看完整报告一、离职补偿是n还是n+1
一、关于离职补偿N+1：这是依照法律规定所设立的制度，旨在保障员工权益。
当员工因为特定原因被迫离开公司或者提出辞职时，其在过去12个月内的平均工资将作为参考依据，以此计算出适当的离职补偿金额给予个人。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、离职不提前30天有什么后果
若劳动者未能提前三十日向公司提出离职申请，则用人单位有权要求其承担相应的违约金责任。
按照现行法规规定，劳动者应在正式离职前三十日内以书面形式通知用人单位。
倘若劳动者在尚未达到原合同约定的终止期限时，未经提前三十天事先告知就单方面解除了与用人单位签署的劳动合同，这将被视为违法解除劳动关系并构成违约行为。
在此情况下，用人单位有权根据公司与劳动者双方的协议内容，要求劳动者承担相应的违约金责任。
三、离职倒贴工资合法吗
员工主动辞职且需要倒贴薪资这一做法，实则并不符合法律规定。
根据相关法律法规，工资乃是劳动者通过付出劳动所应获得的合理报酬，理应按照月度进行货币化发放至劳动者个人手中。
用人单位亦不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
员工主动辞职且需倒贴薪资的行为，无疑是违反了法律规定，劳动者可依据此情况向劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序维护自身权益。
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符合条件的失业人员一般离职后60天内申请失业金。领取有条件，如缴失业保险费满一年、非本人意愿中断就业等。申请要准备相关材料，前往经办机构办理，审核通过后按流程领取。各地规定有别，建议及时咨询。
返聘辞退员工如何赔偿？接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
青岛辞退员工补偿依具体情形定。合法辞退如员工严重违规无需补偿；无过失性辞退要提前书面通知或额外付一个月工资，按工作年限支付经济补偿；违法辞退需付赔偿金。工资指离职前十二个月平均工资，有相关上限规定。
诈骗案中离职员工是否担责要依具体情况定。若在职时参与诈骗，可能担法律责任，程度不同处理不同，包括刑事、行政和民事方面；若不知情未参与则通常无责，司法机关综合判定。