一、劳动仲裁工资怎么算
在劳动仲裁过程中，如果双方劳动关系仍在持续，且劳动者提供了有效的劳动，那么雇主必须支付相应工资；若劳动关系已解除，则雇主无须承担工资支付义务。
对于在劳动关系存续期间因薪酬问题引发的争议，仲裁时效并不适用。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁怎么收费
根据数量或标的额，当事人低于三人的诉讼，每宗20元；四至九名当事人，每宗30元。
无争议金额的案件，立案费为每宗300元。
争议金额在1万元内，每宗500元；1万元至5万元部分，收取3%费用；5万元至10万元之间，收取2%费用；超过10万元部分，收取1%费用。
尽管劳动争议仲裁法规定不收取费用，但实践中仍有可能收取案件受理费。
劳动仲裁流程网上申请?劳动仲裁网上申请流程：先根据公司所在地或合同履行地确认管辖的仲裁委，可官网或电话咨询；再登录指定网络平台，无账号需注册；接着填信息、提请求、说理由、传证据后提交；此后等待审核，按要求补材料；审核通过受理，不通过会说明理由。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁期限是多长时间?劳动仲裁期限分申请和审理期限。申请上，一般应自知道权利被侵害一年内提出，劳动关系存续期拖欠报酬不受限，终止需一年内提出。审理应45日内结束，复杂可延15日，逾期可起诉，部分事实清楚可先行裁决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合伙后可以劳动仲裁吗?合伙后能否进行劳动仲裁要依具体情况判断。若合伙人是单纯合伙关系，无劳动关系，不能提起；若部分合伙人与合伙组织形成事实劳动关系，出现劳动争议时，可申请仲裁维权，关键看是否符合劳动关系要件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁了可以离职吗?劳动仲裁期间劳动者可以离职，二者无直接关联。主动离职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。单位有过错，劳动者可即时解除合同。若仲裁要求继续履行获支持，劳动关系存续，否则按规定办离职。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁赔偿有滞纳金吗?劳动仲裁赔偿通常无滞纳金，滞纳金多用于行政层面。劳动仲裁赔偿是解决劳动争议的民事救济程序，赔偿含工资等法定项目。若单位逾期不履行，劳动者可申请强制执行，单位可能支付迟延履行金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。