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查看完整报告一、主动辞职怎么取得补偿
1、主动辞职取得补偿的前提条件是：用人单位存在法定情形损害劳动者权益的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、主动辞职如何取得工资
1、摘要 首先您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
2、第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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老职工主动辞职是否有补偿及补偿多少要分情况。因个人原因辞职，用人单位无需支付补偿；若因用人单位法定过错行为辞职，如未提供劳动保护、未足额付酬等，用人单位应按工作年限支付经济补偿。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
员工辞职获补偿分协商解除劳动合同和用人单位有法定过错两种情况，计算方式不同。协商解除按工作年限，每满一年付一月工资等标准补偿。用人单位有过错致辞职按此标准，高工资者有支付上限规定。
特岗教师辞职是否需赔偿要具体情况具体分析。若签服务协议且期限未满、无免责事由辞职，或接受专项培训且在服务期内辞职，可能需按约定付违约金；若因单位违法违规辞职，则无需支付赔偿。
辞职赔偿金计算分不同情形：用人单位法定过错致劳动者依法解约，按工作年限付经济补偿金，不满半年付半月工资等；违法解约付赔偿金，是经济补偿金二倍；高收入者补偿有标准且年限最高不超十二年。
一般情况下员工自动离职无经济补偿，如因个人原因主动离职或未按程序离职，用人单位无需补偿，擅自离岗造成损失还需担责；但用人单位有违法行为致员工被迫离职，员工有权要求补偿，按工作年限支付。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
公积金离职半年后可以提出来。关于离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?公积金离职半年后可以提出来。根据住房城乡建设部财政部人民银行公安部《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》规定，缴存职工与单位解除或终止劳动关系的，先办理个人账户...
事业单位工作人员挪用公款的，通常会被开除公职。挪用公款是严重的违法违纪行为，严重损害了公共利益和单位的形象。 根据相关法律法规和事业单位的管理规定，对于挪用公款的行为，一经查实，单位会依据纪律处分条例等进行严肃处理。开除公职是较为常见的处罚措施之一，以体现对这种违法违纪行为的严厉制裁，维护公职人员队伍的廉洁性和公正性。 当然，具体的处理结果还会根据挪用公款的数额、情节轻重、是否有悔改表现等因素综合考量。如果挪用公款数额较小且及时归还、情节较轻、有悔改意愿等，可能会根据具体情况从轻处理，但即便如此，也会给予相应的纪律处分，而开除公职仍在可能的处罚范围内。总之，事业单位工作人员挪用公款，大概率会被开除公职，以彰显法律和纪律的严肃性。
申请工伤赔偿程序通常如下： 首先，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在 15 日内对提交的材料进行审核，作出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 最后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会根据评定的伤残等级，向工伤职工发放相应的伤残待遇。
若没有劳动合同要辞工，可采取以下方式： 首先，与用人单位进行友好协商，明确表达自己的离职意愿，说明离职的原因，尽量在协商过程中达成一致意见，如离职时间、工作交接等事宜。 其次，若协商不成，可通过书面形式向用人单位提交辞职信。辞职信应包含明确的离职意向、离职日期等关键信息，并保留好辞职信的副本及投递凭证，如邮寄凭证等，以证明自己已履行了告知义务。 再者，若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法违规行为，劳动者可依据相关法律法规，以用人单位的过错为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 最后，在整个辞工过程中，要注意保留好与用人单位的沟通记录、工作凭证等相关证据，以备日后可能出现的劳动纠纷之需。总之，即使没有劳动合同，劳动者也享有合法的辞职权利，应通过合法途径维护自身权益。
一般来说，在网上查询工伤认定申请进度的途径如下：首先，进入当地的人力资源和社会保障局官方网站。在网站的相关板块或查询入口中，通常会有关于工伤认定的服务选项。点击进入后，可能需要输入相关的申请信息，如申请人姓名、身份证号码、工伤认定案件编号等。确保输入的信息准确无误，以保障查询的准确性。其次，有些地区的社保系统可能与其他政务服务平台实现了数据共享，此时可以通过登录政务服务平台，在相应的办事服务栏目中查找工伤认定查询功能。最后，部分地区还提供了手机移动端的查询渠道，通过安装当地的社保手机 APP，在 APP 上找到工伤认定查询模块，按照提示进行操作即可查询到申请进度。不同地区的具体查询方式可能会有所差异，可根据当地实际情况进行操作。
工伤 10 级伤残的赔付金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准为 3 个月至 15 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为 3 个月至 15 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 此外，职工因工致残被鉴定为 10 级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 需要注意的是，具体的赔付金额会因地区、工资水平等因素而有所差异。在计算赔付金额时，应根据当地的相关规定和实际情况进行确定。同时，工伤职工在获得赔付后，还可以根据自身情况，考虑是否进行后续的康复治疗等事宜。